浅析事业单位财务预算管理现状及发展

尽管事业单位属于非盈利性质,但是事业单位的运转以及各项职责的履行都离不开自身的财务管理,预算管理则是财务管理的重要内核。十八届三中全会进一步推进我国的改革进程,事业单位的各项工作概莫能外。事业单位的财务预算管理也只有与改革同步,不断创新和自我优化,才不致于拖整体改革的后退。因此,分析当前事业单位财务预算管理的现状,分析其未来发展之路就具有重要的现实意义。     

关于事业单位基建并账有关问题的探讨

2012年,财政部相继出台《事业单位会计准则》和《事业单位会计制度》,一个重大变化是将原来"单独建账、单独核算"游离于财务报表之外的基建数据通过并账的方式纳入财务核算和报表体系,实现了财务报表对事业单位财务状况真实、全面地反映,但在并账的具体账务处理方面,仍然存在一些问题有待商榷。文章对这些问题进行探讨,并提出解决建议。     

谈事业单位的基建会计与事业会计的分与合

本文依据财政部门所提出的规定,事业单位会计应与基建会计进行区分,并对其进行独立核算编报。此外,还应根据实际、具体的操作对两种不同性质的会计账目进行核算,及时发现管理中存在的漏洞及缺口,并制定相应的调整策略。也就是事业行政会计和基建财务两者一起核算管理。这样有利于资产管理的严谨与其自身的完整性,也有利于事业单位的会计核算体系进行强化。     

浅谈事业单位内部财务控制

对事业单位内部财务控制管理工作作出强化,有利于确保事业单位资金货币的安全使用和良性循环,对于提高事业单位资金使用效率以及保证事业单位各项工作有序开展具有重要意义。本文在对事业单位特点做出简要阐述的基础上,以提高事业单位内部财务控制工作质量为目的,对事业单位内部财务控制原则以及改进策略做出了研究与探讨。     

浅谈事业单位的支出改革及监督机制的建立

根据事业单位的不同性质和功能,合理界定事业单位财政补助范围。同时加强事业单位机构编制、财务预算、支出范围、财务制度的管理,建立编制约束监督机制,强化预算约束监督机制,健全支出控制监督机制和内部财务监督机制,确保事业单位改革的成功。     

不确定性视角下事业单位分类改革研究——以广西地矿为例

地勘事业单位是我们国家经济建设的基础性、先行性工作的关键构成部分,为社会经济的发展提供全阶段性的服务。地勘队伍为国家经济发展做出了很大的贡献,但另一方面由于体制及多年沉淀的原因,地勘事业单位存在体制僵化、包袱过重、竞争力不强等现状,分类改革势在必行。本文通过查阅资料,了解国内其他省份地勘事业单位改革方式方法等,在对地勘事业单位改革研究现状、广西地勘事业单位分类改革情况梳理的基础上,结合不确定性理论,阐述地勘事业单位分类改革的多样性的改革策略、渐进性的改革方式、相关政策落实程度、改革实践经验和启示几个方面的不确定性,并重点分析广西地勘事业单位分类改革所面临的几个不确定因素,就怎样正确地面对改革进程中存在的各类不确定性因素,以不确定性思维认识问题,逐步消除不确定性因素,从而提出深化广西地勘事业单位分类改革的路径。     

关于新形势下事业单位人力资源管理的几点思考

事业单位在推广人力资源管理的科学形式时,要注意分析新形势对职工本身是否存在影响.站在提升内部组织管理效率、职工工作能力的角度上,思考要如何优化单位工作环境和文化氛围.通过良好的活动和科学形象,促使职工形成沟通、服从管理的工作习惯,让人力资源管理能够杜绝影响事业单位发展的小群体现象、影响他人工作状态的个人行为.     

关于事业单位人力资源管理中绩效考核工作的思考

最近几年,随着我国事业单位的不断改革发展,其人力资源管理工作相较于过去有了很大进步,绩效考核的重要性愈加突出,整体上该项工作的实施效果呈现不断提升趋势,更好的促进了单位与职工共同进步.然而,从该项工作具体情况来看,还有一些问题需要引起重视,亟待采取可行策略改善绩效考核的不良现状.本文首先概述了绩效考核在事业单位人力资源...     

关于事业单位体制改革的思考

今年2月27日,党的十七届二中全会通过了《关于深化行政管理体制改革的意见》,意见明确了行政管理体制改革的指导思想、目标和任务。同时,也明确了事业单位改革的思路。     

事业单位如何完善人力资源统计工作

在事业单位人力资源管理工作中,做好统计工作能够为其各项工作的顺利实施奠定重要基础。但是目前在事业单位人力资源管理中,普遍存在不重视统计工作的现状,没有认识到统计工作的重要应用价值,因此必须要针对这一问题实施改善,进一步完善人力资源统计工作,推动事业单位人力资源管理的有效发展。