有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障

中国加入VTO后，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰富工作经验管理、技术人才，必然成为国外大公司所招聘人才的主要目标。因此，电信企业应该形成以留住优秀人才为目的合理的激励机制，避免企业人才的流失。     

徒骇河惠民段河道工程现状及对策研究

1 基本情况 徒骇河惠民段全长45km,流域面积588.3km~2,上游与济南市商河县交界,下游与滨州市接壤。沿河建有大型拦河闸一座。生产桥6座。公路桥6座。险工19处,薄弱段7处,渡槽4座,排涝涵闸36座,同有扬水站5处,乡村扬水站60多处.有19条骨干支流汇入河道,承担着惠民县3.27万hm~2的农田排涝和1万hm~2耕地的灌溉任务,是一条集灌溉、排涝为一体的双效益河道。惠民县徒骇河管理段隶属惠民县水利水产局。下设2处国有扬水站,1处大闸管理所。4处管理分段。有正式管理人员24人,其中工程技术人,8人。人员工资由县财政拨付,管理经费主要靠局、段自筹。     

利用黄河泥沙加固下游大堤

黄河是一条举世闻名的多泥沙河流，善淤、善决、善徒给沿河人民带来对过深重灾难，防洪问题一直是国家的心腹之患。泥沙问题是黄河防洪问题的症结所在。在总结固大堤经验的基础，进行挖河疏浚，淤筑“相对地下河”，已作为黄河治理的一项重大决策付诸实施。     

苏南地区污染河道治理的思考

1 现状 近十年来,由于经济的高速发展,人口密度和城市水平的大幅提高,特别是污染型乡镇企业的失控膨胀等,导致了苏南地区水体环境的严重恶化 据1998～2000年江苏省水环境监测中心的资料显示,目前,该     

大力发展新型墙体材料促进经济可持续发展

在国家宏观政策的引导和浙江省委、省政府的领导下,经过社会各界10多年的共同努力,全省墙材革新工作取得显著成效.在政策制定、机构建设、产品开发、示范应用及开拓进取方面都取得突破性进展,取得了很好的社会效益和经济效益,为浙江经济社会可持续发展作出了应有的贡献.     

走出“先污染后治理”的老路——山东海化集团发展生态海洋工业记实

同一家企业，既搞化工生产，又搞水产养殖，听起来像天方夜谭，因为生产化工产品所产生的废气、废水、废渣恰恰是水产养殖的克星。但如今，海化人却把几代人的梦想变成了现实。当你步入海化集团下属的一家家化工厂时，看不见浓烟，闻不到异味，无一例外，蓝天白云下，映入眼帘的是碧水、绿草，而与其相邻的则是星罗棋布的海水养殖区。     

生态纺织品及其监控内容

纺织品上的某些偶氮染料和助剂本身有致癌、致敏性或在使用中被人体吸收后可还原出有致癌作用的芳香胺。这一情况已引起很多国家政府的密切注视，并规定进口纺织品和服装的监控内容达7-8项之多。本文意在介绍这些监控内容。