石油企业后备人才培养的探讨

在当今市场经济条件下,石油企业是自主经营,追求经济效益最大化的经济主体。对面激烈的市场竞争,如何生存、发展是石油企业永恒的主题。由于历史的原因,石油企业内部存在着许多深层次的矛盾和问题。特别是近几年实施的控制职工总量的措施,严格控制了石油企业的新增人员,对石油队伍结构进行了积极稳妥的调整,全行业连续三年实现了职工总量负增长,作到了减员增效。但同时我们也应该清醒地看到,在减员的同时,也造成了人才的流失,出现了石油企业后备人才不足的问题。一些人才被当做富余人员减掉,一些真正的冗员不能分流,造成石油企业急需人才的缺乏。而市场竞争归根到底是人才的竞争;没有人才就得不到市场,不加强人才培养就无法拓展市场空间。为保持石油企业的发展后劲,不断提高石油企业的竞争力,对后备人才的培养应给予高度重视。     

《中华人民共和国消防法》释义

第四十条专职消防队的建立,应当符合国家有关规定。并报当地公安机关消防机构验收。 专职消防队的队员依法享受社会保险和福利待遇。     

参透人性——一个毁掉人心的字

正古人云:一个字能兴邦,一个字也能亡国。这不是字出问题,而是思想出问题。有一家企业,他们几乎每年都会走掉一大批重要的骨干。让人甚为不解的是,大多数走掉的人员,并不是因为福利待遇的问题,因为该企业的福利待遇在同行中并不低。企业的老板也曾听从专家的意见大幅提升了薪金待遇水平,然而人员流失依然     

职场

电梯行业市场化程度非常高,人才的流动也体现了这个特点。就业市场有大量市场化、双向选择的外资、合资与民营机构。这意味着充分竞争、不稳定,福利待遇由市场决定。     

转变思维 走向精益

<正>在企业高管学习班上做的一个简单调查显示:管理者只关注显性成本,而忽视隐性成本;更关注资源价格,而忽略资源效率。调查的第一个问题是,你认为降低成本的着眼点是什么?答案大多集中在两个方面:一是原辅材料或零部件采购成本;二是     

培育建筑产业工人队伍的建议

<正>"70后"、"80后"和"90后"农民工已成为建筑企业劳动力主要来源,他们以城市生活为目标,更希望与城市生活接轨。而建筑业工作环境恶劣,流动性、危险性的客观存在,以及福利待遇较差,对他们正失去职业吸引力。要维持一个良性发展的建筑产业,产业队伍是关键。而决定产业队伍品质的是人,他们的素质、他们是否具有产业工人地位、他们是否归属于某组织的有效管理之中,直接决     

坚持节能环保 强调品牌风格——新飞与西安交通大学全面展开技术合作

"新飞在技术研发方面的投入是立体的,并没有局限在支出多少费用上,而是通过联合社会力量建立不同主题的研究所、培养壮大企业的技术队伍、提高技术人员福利待遇等方式拓宽思路、吸引人才、加强技术力量储备,这次与西安交通大学的全面合作就是新飞做出的新尝试。"     

水事的感动

不走高山不显平地。人在顺境中往往不知是福,忘乎所以;人在逆境中往往头脑冷静、感触良多。而那些一辈子在基层一线餐风宿露的水利工作者,其工作单调、生活清贫、甚至工资福利待遇无着落的情形,真应该让更多的人知道,让更多的人去关心。     

提高环卫工人待遇提升环卫保洁水平——潍坊市环卫工作综述

近年来,山东省潍坊市委、市政府认真践行以人民为中心的发展思想,始终坚持把环卫工作作为重要的民生工程、民心工程,把提高环卫工人待遇作为"一把手工程",先后出台多项务实措施,拿出真金白银给环卫工人涨工资、发福利、提待遇,实现了环卫待遇和环卫保洁水平同步提升,形成了具有大中型城市特色的保洁新模式,环卫保洁成为潍坊一张靓丽的城市名片,为加快建设人民满意的现代化品质城市贡献了力量.     

如何留人——企业薪酬与福利设计

21世纪是知识的时代,而知识来源于人才,新的企业间的竞争已经转变为人才的竞争。特别是在中小企业中,企业的核心员工已经成为核心竞争力。目前很多人才流失已开始制约着企业的发展,虽然流失的原因来自于方方面面,但是关键因素还是薪酬和福利问题,这不光反映出多数企业在薪酬待遇上缺少吸引力,更深刻地表现出在薪酬和福利设计上的问题。本文就企业如何留住人才,在薪酬和福利设计上给出一点自己的意见和看法。