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101.
正北京一诺世纪教育咨询有限公司,是一家以教练技术为核心,倡导"教练技术生活化"的专业性教育咨询机构。公司专注于教练技术在企业内部的传播和应用,以"使教练技术成为构筑人际关系的基本方式"为使命,将韩国Incoaching公司在韩12年历程中积累的成功经验结合中国的实际情况,从2008年开始为中国各大企业、机构、学校等提供最具专业性的服务。 相似文献
102.
本文从中层管理者的工作实际出发,结合中层管理者的角色特点,探讨了中层管理者的口才要求以及练好口才的方法技巧,以使中层管理者提高领导力和执行力,从而提高其综合实力。 相似文献
103.
《Planning》2014,(3)
文章以2012年我国沪深A股港口航运上市企业为研究对象,通过因子分析法建立财务弹性综合评价指数,并研究财务弹性、管理者行为与企业价值之间的相关性。研究结果表明,财务弹性、管理者行为对企业价值都具有显著的相关性,而管理者行为在财务弹性和企业价值之间起着一定的中介作用。 相似文献
104.
在竞争激烈的酒水领域,谁拥有高质素的人才,拥有了市场,谁就有了对未来经济发展的主动权,谁就拥有了竞争力。但是,作为一名管理者,如何才能拥有这些资源。并在经营酒水的过程中能够“选好人、用好人、留好人”,使企业立于不败之地?而对于企业未来的发展,又该如何取舍?郑州豫甲商贸有限公司董事长王朝有着自己独到的一套经验。 相似文献
105.
有这样一位队长,从华亭煤业集团砚北煤矿建设起,他就像一名冲锋陷阵的战士一般,勇往直前地投入到这场宏伟的战役中。他将最美的青春献给矿山,与之一起成长,见证了砚北煤矿发展的历程。十八载,从一名青涩的莘莘学子蜕变成了身经百战的生产管理者;十八载,将满腔的激情倾覆于矿山,他的梦想更加坚定,马世杰语重心长地说:"安全就是我的梦想。" 相似文献
106.
薪酬管理直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效产生影响.对于企业来说,薪酬占企业总成本的30%左右,并随着企业发展的各个阶段略有变动,是企业总成本的重要组成部分.对于管理者来讲,利用好这部分开支会带动企业更大的发展,创造更大的效益.对于员工来说,这是收入的绝大部分,薪酬的多少将会关系到生活的质量和社会的和谐与稳定. 相似文献
107.
108.
数码快印店的高速发展,除了给从业管理者带了市场竞争的压力外,更显著的压力还是面临人力资源的紧缺。一个具有竞争实力的、业务充分市场化的快印连锁企业,一定要有麻雀虽小、五脏俱全的全方位人力资源观念。如营销、服务、生产管理等多方面的人才战略观念,企业才能得到持续的健康发展。 相似文献
109.
关于垫付电费问题,有一部分管理者认为这是员工自己的事,出了问题咎由自取;还有一部分人认为,垫付电费有利于提高电费回收率,减少对客户的停电次数,应当鼓励。笔者认为,从各地发生的一些供用电纠纷案例来看,垫付电费无论给企业还是员工个人,都带来了一定的风险,应该慎行禁行。 相似文献
110.