生活钦用水的卫生标准

生活饮用水卫生标准是从保护人群身体健康和保证人类生活质量出发,对饮用水中与人群健康的各种因素（物理、化学和生物）,以法律形式作的量值规定,以及为实现量值所作的有关行为规范的规定,经国家有关部门批准,以一定形式发布的法定卫生标准。     

谈建立安全思想教育体系

十七大报告指出,要"坚持安全发展,强化安全生产管理和监督,有效遏制重特大安全事故".落实十七大精神,打造本质安全型矿井,笔者认为应包括两个大的方面:一是硬件的本质安全;二是软件的本质安全.这两个方面的关键都取决于人的主观能动性,其中软件方面包括法律、规程、制度、政策、措施、管理等等,而在现场管理最关键的又是人的行为规范问题.因此,人的行为习惯养成,就成为安全思想教育工作必须首先要解决好的问题.     

企业标准化良好行为规范的实施和持续改进

企业长期的实践证明,产品要进入市场,被用户所接受,标准化工作必须先行,特别是加入WTO后,随着汽车产品进入国际市场,无论是在国内,还是国外,市场竞争越演越烈。无数商机充满着“机遇”,但面对国内外市场、面对同行业新老对手的竞争和挑战,企业的标准化特别是产品的标准化更应适合于市场。所以说,企业标准化是企业自身发展的需要。     

规范之风满矿区

明媚五月,风和日丽。在平禹煤电公司一矿,“规范职工岗位行为”活动正在如火如荼地开展。为了记录下这历史的开端,笔者专程到各区队观看了职工岗位行为规范情况,所到之处无不被一种浓浓的“规范岗位”“班前礼仪”“手指口述”“岗位描述”活动的气息所包围,观后感慨颇多。     

管理者要善于传递文化

企业文化,一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、行为规范的总祢,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力？     

互联网行业滥用市场支配地位行为规制研究

随着近年来科学技术的不断发展,第三次科技革命以来互联网行业的进步呈现出日新月异的姿态。但正是科技的进步和全球化的步伐逐渐加快,与之相伴的问题也接踵而至。文章以轰动一时的奇虎360和腾讯诉讼案为切入点,真实的再现互联网行业滥用市场支配地位的不规范行为,并为此提出相关的行为规范建议。     

标准化的良好行为规范（英文）

<正>Standardization,an organized,purposeful and standardized activity with its own principles,is the very important applicable science and technology gradually groped and created in the long-term process of production practice.Based on the practices over the past years,international and foreign standardization organizations have explored and created mechanism and modes leveraging on"good practice"documents to carry out the essential principles,laying a solid foundation for the development and application of voluntary standards.     

“禮”——经营一种“和谐”

在数千年的历史里,礼,一直是治国理民的重要法宝。当然,它还经营和倡导着一种和谐的人际关系。礼,原来是宗教祭祀礼仪上的一种仪态,是对神灵的祭祀、致敬和尊重。后来延伸到日常生活中,就成了对人的尊重。"礼"在中国古代用于定亲疏,决嫌疑,别同异,明是非。释名》曰:"礼,体也。言得事之体也。"《礼器》曰:"忠信,礼之本也;义理,礼之文也。无本不立,无文不行。"礼是     

响鼓也应重锤敲——浅谈如何加强班级中优秀生的品德教育

一个班中,总有几个优秀学生：他们活泼可爱,聪明伶俐,他们成绩好,行为规范,从不给老师添麻烦。在家听父母长辈的话,是个乖孩子,走到哪都叫人放心……上课提问次数最多的是他们,班中的五角星最多的是他们,表扬次数最多的是他们。长期以来,家庭、学校、社会对成绩较差的学生管理十分严格,而对学习成绩优秀的学生管理教育则较放松。成绩优秀的学生犯了错误可网开一面、从轻处理,甚至认为只要成绩好就好了,其它的都不重要。     

试论培育企业文化的有效途径

企业文化是企业内部职工共同具有的价值标准、理想追求、感情意志和行为规范的综合反映。这渊源于企业长期的生产活动和社会实践之中。企业文化作为企业的灵魂，是维系企业生存和发展的精神支柱。它的孕育和发展是～个从实践到理论，再从理论到实践的渐进过程。由于各个企业成长的历程不同、经历各异，所处的地理位置、区位环境不同，文化氛围、生产经营方式、工作目标和发展方向以及职工的素质不同，自然而然会形成不同的人生观、价值观和制度原则，凝结不同个性和各具特色的企业文化。本文试图从企业文化的形成和发展过程中，来探索培育企业文化的途径和方法。