大事件！ IT迎来新劳动法

震动整个中国的《劳动合同法》自然也震动中国的IT界。在去年年末新劳动法还未开始实施的时候,国内IT行业就传出了两件影响极大的事件。其中影响最大,知名度最高的自然属华为鼓励员工辞职再聘。在华为,凡工作满八年以上的员工,在2008年元旦之前,都要先办理主动辞职手续,然后再“竟聘上岗”。华为为此共花费了20亿元使7000千名员工办理了“主动辞职”手术。原因也只有一个,那就是为了躲避新劳动法规定的员工在企业工作期满10年后,企业将具有永久雇用该员工的义务。这一举措被国内众多媒体竞相“传颂”之后,甚至成为了不少企业应对新劳动法的参考样本。一时间关于“新劳动法究竟是保护劳方还是资方”的社会大讨论,转变成了“新劳动法出台后是否会出现上有政策下有对策”。     

浅谈当前我国企业的劳动关系

随着我国加入WTO和改革的进一步深入,市场经济已经逐步建立,我国逐步进入经济转轨和社会转型的变革时期。在改革的过程中,企业的劳动关系发生了深刻的变化,逐步从计划性的劳动关系向市场化的劳动关系转变,并逐步占居了主导地位。在市场化劳动关系逐步建立的过程中,出现了两个问题：一是1994年颁布的《劳动法》,由于当时观念的局限性和技术上的缺陷,带有浓厚的计划经济的色彩,     

《劳动合同法》对电信用工的影响

2008年1月1日，《劳动合同法》即将实施。而最近出现的华为用工事件无疑使这部新法受到了高度关注，究竟这部《劳动合同法》与《劳动法》有何不同？“先辞后聘”究竟是执行法律还是规避法律？这些都是劳资双方共同面对的问题。[编者按]     

高等学校劳动争议问题的探讨

1994年7月<中华人民共和国劳动法>颁布,随后按照<劳动法>中第十章关于"劳动争议"的规定,1994年8月<中华人民共和国仲裁法>出台,各省、自治区、直辖市等行政区域根据<劳动法>、<仲裁法>的规定相应建立起"劳动争议仲裁委员会"来受理本地区的劳动纠纷案件.根据专家预测,<劳动法>诞生后的近五年时间内,由于劳动关系由旧的计划经济下的"终身制劳动关系"向新的市场经济下的"契约式劳动关系"(也称"劳动合同制")转变,会产生大量的劳动争议案件,之后,劳动争议案件会呈下降趋势.据统计,2003年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件22.6万件,涉及劳动者80万人,分别比上年增长22.8%和31.7%.尤其是高等学校的劳动争议案件大量涌现,数量逐年上升.     

二审必将维持原判

汲取教训,改进管理,真正做到依法治企才是唯一的选择。公司内部的规章制度能否作为处罚职工的依据呢?这是本案首先应弄清的问题。长期以来,法学理论界和司法实践     

“小型采购”为美国产生就业机会

在近期的美国经济衰退中，外部采购已经变成一个难听的字眼。 这通常意味着将全职的工人解雇并将他们所要完成的工作分配给工资更低并且劳动法更为宽松的国家来做。但在此有一个好的惊喜：在这些业务增长快速的地区中有一个国家不是别的，正是美国自己。     

从《劳动法》到《劳动合同法》的法律思考

《劳动合同法》于2007年6月由第十届全国人大常委会第28次会议审议通过，将于2008年1月1日起施行。《劳动合同法》的颁布实施，这是我国完善社会主义市场经济法律体系，健全适应社会主义市场经济劳动合同制度的重要举措。对于贯彻落实科学发展观，提高社会劳动生产率，保护劳动者的合法权益，[第一段]     

浅议安全事故统计职责

随着职能的划转，原来劳动部门承担的安全生产职能现由安全生产监督管理部门承担，《劳动法》有关安全生产的法律规定由安全生产监督管理部门执行。依照《安全生产法》第九条的规定，县级以上各级人民政府负责安全生产监督管理的部门对安全生产工作实施综合监督管理。     

关注新劳动法:建立和谐稳定劳动关系

<中华人民共和国劳动合同法>将于2008年1月1日起正式实施.在新劳动合同法的框架下,政府职能部门、企业,劳动者要通过合同的方式保障职工权益,建立和谐稳定的劳动关系,从而有效预防、避免劳动争议,维护劳动者的合法权益.     

稀饭美文报

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