战略储备急脉缓受——油源何来

中国战略储备库的油源将采取内外结合的多级联动,不管是进口还是自产的原油,只要装进了国家石油战略储备的罐,就等于达到了储备的目的。     

人才内留为何难敌外流

在向市场经济转轨的过程中,如果国有企业缺乏吸引人才的机制和手段,不仅不能吸引新人才,而且造成自有人才流失,严重制约企业的发展。我国加入世贸组织后,面对国际大公司的人才竞争,我国石油石化企业人才流失的隐患有增无减,值得高度重视。     

我省冶金矿山必须与钢铁工业同步发展

分析了吉林省建设新矿山的资源条件，提出了促进现有矿山发展对策，认为应大学邯钢力度，强化矿山管理，降低矿山生产成本，依靠科技进步，挖掘老矿山潜力，增强发展后劲，针对吉林省冶金矿山目前存在的问题，冶金矿山的发展必须加强行业管理，同时，有计划组织铁精矿进口，以保证吉林省冶金工业的稳步发展。     

成功实行“人才本土化”战略——LS机械中国营业总部总裁慎镛民先生专访

“LS不仅是一家在中国市场取得成功的外国企业，更是一家在中国市场取得成功的中国企业！”这是LS机械未来企业发展战略的定位，这家有着近40年发展历史的韩国企业已经在中国迈出了“本土化”战略的成功第一步。LS机械中国营业总部总裁慎镛民先生同时明确提出：“优秀人才的引进是确保LS未来发展的核心竞争力!”[编者按]     

广州二轻研究所招聘启事

广州二轻研究所成立于1978年，是专业从事表面处理技术开发，集科研、生产、销售、服务于一体的知名研究机构之一。为加强研发和技术服务力量，本所长期公开招聘以下优秀人才，资格条件如下。     

国有大中型企业技术创新的战略路径选择

2005年，企业自主创新被提高到国家战略层面。在“十一五发展规划”中也凸现了两个战略转型：一是经济增长方式转型。二是建立以企业为主体的技术创新体系。在这个背景下，我国众多企业，尤其是国有大中型企业纷纷宣布将加大企业研发投入、加强自主创新以提高市场竞争力。