浅谈江汉油田劳动用工对策

目前,江汉油田劳动用工存在着结构性超员与结构性缺员并存,新增一线技能操作人员文化程度低、技能水平低、劳动效率其他用工人员身份不明确、缺乏归属感,技能操作队伍不稳定,其他用工和正式职工没有实行同工同酬的问题。要改善劳动用工现状,必须积极补充新的劳动力资源;强化劳动定员定额管理;开展多种形式培训,提高技能人才队伍整体素质;认真贯彻执行《劳动合同法》,确保技能操作队伍稳定;创新用人机制,遵循现代企业发展规律。     

论社会保险权利的补救

我国目前的社会保险权利补救制度是依据争议双方身份的不同而设计的,分为劳动争议仲裁处理机制和行政争议处理机制。现行劳动争议处理机制,忽视了社会保险权和社会保险制度的特点,主要是通过行政途径进行救济。对于现行行政争议处理机制,应该精简供劳动者选择的备选程序,充分发挥行政内救济的优势。     

关于幸福问题的哲学思考

幸福问题是一个古老而又常新的话题,对它的理解也是莫衷一是。作者认为,只有把"幸福问题"与马克思关于"人的本质的问题"结合起来才能给予幸福正确的解释。而人只有通过劳动才能真正体现人的本质,人的本质和人的劳动在马克思那里是同一的。人真正的幸福在于人能够自觉自愿的劳动,唯有劳动具有普遍性的意义,才能把幸福的感受和幸福的创造有机结合起来,真正使人感到幸福的丰富性、深刻性、充分性和持久性。但是马克思认为劳动被异化了,因此只有消灭异化的劳动,人才能真正得到幸福。社会主义社会为人的幸福创造了良好的社会环境,而共产主义社会则是人的幸福的真正实现。     

试论和谐社会与体面劳动关系

随着经济全球化的不断发展,国际劳工组织提出的体面劳动越来越被更多的国家接受并认可,我国作为发展中国家也深刻地认识到体面劳动的重要性.和谐社会作为我国现代化建设的主旋律,体面劳动作为和谐社会的主基调,落实农民工体面劳动,是以人为本、保障人权价值理念的体现,是社会主义公平与正义的重要彰显.     

江汉采油厂构建企业和谐劳动关系的探索与实践

构建和谐劳动关系是推动企业持续发展的必然选择,是协调解决内部矛盾的迫切需要,是增强企业队伍活力的动力之源。江汉采油厂在构建和谐劳动关系的实践中认识到:健全预防劳动争议长效机制,规范劳资管理操作流程,是构建和谐劳动关系的制度保障;尊重员工的主人翁地位,切实维护员工合法权益,是构建和谐劳动关系的基础之石;加强职业卫生健康保护,实现发展成果员工共享,是构建和谐劳动关系的根本所在。在构建和谐劳动关系的工作中,还应突出源头防控、突出互利共赢、突出文化引领。     

试析马克思的异化理论

马克思运用了德国哲学的异化概念来分析私有制社会的基本状况和工人阶级的基本处境,对异化劳动和人的异化进行了深入的探讨,提出“异化劳动”概念,并运用异化理论进一步对资本主义社会劳动所发生的异化现象进行了分析和阐述,分析了社会的基本阶级关系,试图以此揭示私有财产的本质,得出无产阶级革命的结论,论证私有制社会必然灭亡的历史规律。     

做学问耐寂寞，求创新不浮躁——祝贺《工业工程与管理》创刊十周年

一晃就是十年。时间过得很快，但对于干事业的人来讲，十年的每一步都付出了辛勤的劳动。记得刚接触《工业工程与管理》的时候，这个刊名就给我一种亲切感，因为与我学习的专业最贴近。所以，我非常关注《工业工程与管理》的发展。     

广西电力工程建设公司吴忠明获自治区“五一”劳动奖章

吴忠明,现为安装三公司热控试验班班长。他高中毕业后,于1984年到广西电力工程建设公司工作,从那时候起,他勤奋自学,努力实践。22年来,他一直坚持在一线———施工工地工作,从一个普通工人成长为技师。在施工中,他处理和解决了不少技术上的疑难问题,保证了工程的质量和施工的工     

建筑劳务用工制度改革与构建和谐社会

建筑业既是国民经济的支柱产业,又是典型的劳动密集型产业。建筑劳务用工制度作为建筑业发展的基础,不但是影响建筑市场秩序、工程质量安全及建筑业健康发展的重要因素,而且是构建社会主义和谐社会的有机组成部分,涉及经济和谐、政治和谐、社会和谐、文化和谐、城乡和谐等和谐社会各个方面。目前建筑劳务用工制度还很不完善,存在不少影响构建和谐社会的问题。为此,应加快建筑劳务用工制度改革,建立健全建筑劳务分包市场体系,大力发展劳务分包企业,提高劳务人员素质,保障劳务人员权益,为构建社会主义和谐社会作出贡献。     

和谐的劳动关系是当前人力资源管理的核心问题

从现在的企业管理现状分析，劳动关系的不和谐比比皆是，无论是宏观还是微观企业的，包括很多的社会现象，民工拿不到工资，弱势群体的问题。反映当前在我们国家，劳动关系不协调的现象已经非常的突出，已经影响了整个经济的发展和企业效益的提高和发展。