国有企业员工培训工作的思考

以当前国有企业为载体,就员工培训工作中存在的主要问题从三个方面加以说明;然后从企业和个人两个视角出发,从企业方面要树立"企业教育化经营"的观念、从个人方面要推行"员工学习化生存"理念,阐述了国有企业员工培训工作中应该采取的方法.     

国企办高职的困境摭谈

国企办高职在高等教育的大众化发展过程中,发挥了极其重要的作用.但也应该看到,在国家加大对职业教育投入的情况下,国企办高职却仍然面临着资金匮乏这个解不开的死结,并由此衍生出一系列无法有效解决的难题.因此,加大力度帮助国企办高职走出困境、扶助国企办高职健康发展就显得越来越重要和紧迫了.     

国企改制中国有资产流失问题的探讨

本文针对企业改制中国有资产流失的主要表现形式,分析造成国有资产流失的主要原因,提出了防止企业改制中国有资产流失的措施对策。     

国企“监督难、制约软”怎么办?

尽快地健全与完善监督制约体系与机制,成为当前反腐工作的重中之重,是我们应当全力做好的一篇大文章。     

从勒温场论看国企人才流失

现代企业发展的关键在于人才。人才的流失已经成为当前国企发展中不可忽视的问题。国企如何留住人才是一个十分重要的实践问题。文章从勒温的场论引出国企人才流失的原因,并进一步探讨了国企应该如何留住人才的问题。     

中小型国企内部沟通实证研究

在沟通日益重要的今天。笔者通过设计一套从沟通氛围、横向沟通、纵向沟通、沟通渠道等多纬度的调查问卷及实地访谈，了解到现有中小型国企内部沟通所存在的主要问题为沟通氛围严肃：纵向沟通缺乏，部门横向沟通几乎没有；信息不畅。决策缓慢；非正式沟通渠道常被使用等，文章主要从培养沟通能力、调整角色和管理的艺术等方面提出解决建议。     

大国顶梁柱,全力战疫情!

疫情发生后,国有企业积极响应党中央号召,闻令而动,主动投身抗击疫情第一线,充分发挥主力军、国家队作用。新旧交替,忽有大疫。谁也没有没有想到,这个春节,会被一场突如其来的疫情打乱了正常节奏。这次新冠肺炎疫情,是新中国成立以来.     

从治理结构、资本结构谈国企重组

国有企业改革、国企重组是当今政界舆论界谈论的主要话题之一,那么国企重组如何操作,它与资本结构、治理结构有何联系？国有企业资本结构弊端何在？出路何在？本文将就此作些探讨。     

我国有色国企国际融资的意义、存在问题及对策浅议

中国加入WT0以后，我国经济发展的宏观融资环境和企业面临的微观融资环境都在发生变化。有色国企能否抓住机遇、规避风险采取有效的融资方式、拓宽融资渠道、加快资金营运，对于实现有色国企跨越式发展、促进我国国民经济可持续发展、全面建设小康社会具有重要意义。本文就当前我国有色国企国际融资的意义、存在的问题及对策进行初步的探讨。     

劳动和社会保障部发出通知加快养老金社会化发放

为实现今年全国企业离退休人员基本养老金社会化发放的目标,最近劳动和社会保障部就有关问题发出通知：