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人才队伍建设是一项长期持久的工程,长庆油田第三采油厂(简称采油三厂)把人才强企战略作为可持续发展的生命线。人才队伍建设如同静水深流,采油三厂深谙这个道理,在“十二五”发展规划中重点规划了人力资源开发培训培养体系,通过完善“发现、培养、使用、优待”的人才培训培养机制、组合优势,推进管理、技术和操作三支队伍建设,在不同的业务领域和层面形成领军人才群体,将人才资源切实转化为企业发展优势、竞争优势、管理优势,为长庆油田早日建成西部大庆,为采油三厂早日建成文化大厂,管理大厂产量大厂效益大厂提供强有力的人才资源底蕴。 相似文献
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高挑匀称的身材,着一身鲜艳的"中国红"工服,工作帽边缘露出一抹黑密的秀发。秀气的脸上,细框眼镜后的一双眸子闪现着安静和睿智,微微上翘的嘴角显露出几分自信与刚毅。就是这样一位柔弱的女子,凭着对采油工工作的热爱和那股子不服输的劲儿,从一名普通的石油技校毕业生,一路成长为技能专家。21岁荣获全国技术能手;26岁被破格聘为采油技师;30岁被聘为采油高级技师;33岁成为大庆油田最年轻的采油技能专家,37岁又成为集团公司采油技能专家。她就是大庆油田第四采油厂第一油矿北六队女工杨海波。 相似文献
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人物档案吴志宇,1961年10月出生于陕西省吴起县。1981年毕业于长庆石油学校,同年参加工作。1986年起,他先后在西北大学、西安石油大学、西南石油大学、澳门科技大学、中国科学院等院校深造,并取得了MBA硕士学位和中国科学院理学博士学位。目前担任长庆油田公司延安地区协调组组长、第一采油厂厂长,开发地质高级工程师,西北大学兼职教授。 相似文献
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标准作业程序是对规程体系的细化,是有效规范员工操作行为,控制企业生产风险的基础工具。随着油田企业的快速发展,对于生产现场的标准化、规范化管理要求也越来越高,推行岗位标准作业程序成为企业实现安全、快速发展的重要途径,它的有效实施加快了岗位操作向标准化、程序化、规范化方向转变。 相似文献
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她是女人中的骄傲,巾帼不让须眉。她是油海中的红花,阳光下熠熠生辉。她是普通的油田女工,静静地开在一隅。她的那些奖早晨她似朝阳,傍晚她像晚霞,每天身着红色的工作服穿梭在油井之间,成为大港油田油井作业区一道靓丽的风 相似文献