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102.
分析了现有移动通信网络存在的问题，阐述了第2代移动通信核心网向第3代移动通信核心网演进的必然性：讨论了第2代移动通信核心网向第3代移动通信核心网演进所采用的演进策略，介绍了两种可供选择的全IP核心网络的参考结构。 相似文献
103.
在企业的核心竞争力中，人力资源竞争力处于非常重要的位置，它是企业所独有的、长期形成并成为企业竞争优势的、为企业发展不断提供所需的各种人才和智力支持，从而确保企业在竞争中取得可持续发展的核心能力。其含义包括：一是价值性，即人力资源竞争力对企业有战略价值，能使企业获得长期的稳定的利润和竞争的主动权；二是长期性，人力资源竞争力不是一朝一夕就可以培训出来的，它必然要经过企业长期的发展和摸索才能显现出来；三是独特性，它是企业所独有的、其它企业难以模仿的，或说在短时期内无法模仿的能力。 相似文献
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NGN组网的安全性分析与安全策略 总被引：7，自引：0，他引：7
传统电信网络由于其相对独立，具有较高的安全性。随着向下一代网络(NGN)的演进，电信网络逐渐过渡到基于IP的分组核心网络．将面临更复杂的网络安全环境。对基于IP的NGN组网所面临的安全问题进行了详细分析，比较了几种安全组网方案，提出下一代网络组网安全的一些思路。 相似文献
107.
企业核心竞争力是由美国密执安商学院普拉哈德教授和伦敦商学院哈默教授于1990年在《哈佛商业评论》上发表的“公司核心能力”一文中提出的。他们认为核心竞争力是企业组织中的集合性知识，是关于如何协调多样化生产经营技术和有机结合多种技术流的机制。核心竞争力是企业在发展过程中长期培育和积淀的成就，它孕育于企业文化，融合于企业内质之中。 相似文献
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