1553B总线监视器中数据存储规律的仿真与验证

针对目前有关MIL-STD-1553B(简称1553B)数据在总线监视器(BM)中存储规律方面仿真与验证研究一直被长期忽视的现状,在从系统构成、传输方式以及字格式角度对1553B总线进行系统诠释的基础上,基于硬件仿真与遍历激励方式,对BC→RT、BC←RT、RT1(?)RT2传输方式下1553B总线数据在BM中的存储规律进行仿真与验证。仿真结果表明,所获取到的存储规律能够为正确读取BM中的总线数据提供依据。     

平面式电容传感器阵列激励模式研究

由于非金属复合材料及其内部不同损伤具有不同介电特性,采用平面式电容传感器阵列可实现无损可视化检测。针对平面式阵列电极结构,研究不同激励模式对复合材料内部缺陷检测效果影响。提出单激励、双激励和奇偶激励3种激励模式,对比分析各种激励模式下传感器信号强度、探测深度等性能差异。结果表明:奇偶激励模式在信号测量和成像质量方面都优于前2种模式。同时也验证了基于电容敏感机理的平面电容传感器阵列对复合材料内部缺陷检测的可行性和有效性。     

两输入幂激励前向神经网络权值与结构确定

基于多元函数逼近与二元幂级数展开理论,构建了一个以二元幂函数序列为隐神经元激励函数的两输入幂激励前向神经网络模型.以该网络模型为基础,基于权值直接确定法以及隐神经元数目与逼近误差的关系,提出了一种网络权值与结构确定算法.计算机仿真与数值实验结果验证了所构建的网络在逼近与去噪方面具有优越的性能,所提出的权值与结构确定算法能够快速、有效地确定网络的权值与最优结构,保证网络的最佳逼近能力.     

企业如何激励核心人才

核心人才是企业的重要资源,在企业中发挥核心作用。本文根据企业核心人才的重要性以及特点,提出企业必须完善人力资源管理机制,采取有针对性的管理策略,变“控制”为“引导”,创造一个良好的用人、留人、育人的企业环境,激励核心人才。     

对人力资源中青年人才运营的思考

青年人才是企业持续发展的中坚和未来，改制后南钢的人力资源正处在整合之中。由于钢铁企业的特殊性，青工占了总人数的70％，使得青年人才运营成为人力资源管理的重中之重。必须从技能培训、薪酬奖励、上升空间及信念激励等多方面入手，营造出一个人人是才、人人尽才的宽松环境，才能使人力资源形成良性循环，释放出最大的叠加效应。     

基于Q-学习的非线性控制

给出了一种新的激励学习(RL)方法,它能够有效地解决一个状态与动作空间为连续的非线性控制问题.在实际的应用中,离散的RL方法能把许多非线性控制问题分解成几个局部线性控制作业.提供了一种由简单的线性控制器和Q-学习构成的层次性RL算法.连续状态-动作空间被形象地分成为一些格子,并且每个格子都有它自己的局部线性控制器.状态空间的隔离是处理维数问题的一种相当简单的方法,但是经常会引起非Markov效果,而局部线性控制器能弥补这个缺陷.     

铂电阻测温传感器的间歇电流激励方法

分析了铂电阻测温传感器自热对测量精度的影响及克服自热影响的途径,讨论了铂电阻传感器的间歇电流激励方法,分析和实验表明这是克服铂电阻自热影响的有效方法。     

多线程通信方法在高频幅度控制中的应用

高频系统幅度控制环路开环时，束流将会在腔上引入与正常工作腔压可比的场，流强升高时束流要从腔上得到更多功率，此时腔自身消耗的功率保持不变，这就要求高频幅度控制发挥作用，满足束流和腔功率的要求。作为高频系统监控程序的一个组成部分，本文采用了多线程串口通信的方法实现了对SSRF高频系统激励电平的控制。     

同步和异步时序逻辑电路统一设计的新方法

介绍了一种新的时序电路的设计理论与方法,实现了同步、异步电路的设计过程的统一。该方法的特点是直接从时序电路的状态转换图(STD)获得触发器的激励条件和时钟脉冲;设计原理简单,易于理解,使设计更直观清楚,比传统方法简便、快捷,避免了对状态方程、驱动方程的复杂计算;该设计方法过程可以采用程序实现,实现了时序电路设计的程序化、自动化。     

浅谈企业管理中的激励职能

本文通过对激励这一管理职能的作用以及在现代企业管理中重要性的分析，提出了如何激励企业职工积极性的一些方法，以及在运用激励这一管理职能时应注意的问题。