陆上石油企业领导体制存在的弊端及对策

针对我国陆上石油企业现有领导体制存在的弊端，分析了产生弊端的原因是缺乏对厂长，经理权力的有效监控，提出了完善陆上石油企业体制的对策；一是完善厂长负责制，加强对厂长，经理权力的监控；二是引入公司制组织机构和权力监控机构；三是选拔，任用高素质的人到领导岗位上来，真正形成能者上，平者让，庸者下的用人机制。     

锡山市的新城建设及若干问题分析

锡山市新城建设是经济发展及当前体制下县市矛盾双重作用的结果 ,在新城选址的过程中主要考虑了位置对城市凝聚力的影响 ,当前表现出来的问题主要有新城与无锡市的全面竞争、与市域内其它强势城镇的竞争、城市凝聚力的不足以及体制改革的迟缓等。结论是只有从城市体制的改革入手 ,才能较好地解决这些问题。     

集中供热按户计量方式的探讨

对我国现行的采暖包费制的供热体制进行了剖析，指出按户计量在技术上是可行的，在节能方面是有效的，并且对新、旧建筑实行按户计量的方式进行了探讨。     

管好用好资金 促进引青事业发展

引青济案工程属大型供水工程，一期投资形成固定资产近2亿多元。工程结构复杂、线路长、网点多，建立必要的财务体制与之相适应是十分重要的，但在目前水费偏低，财政不拨款的情况下，做好财务工作，首先要确立适应工程管理特点的财务管理方式及体制；其次要开展各项增收节支活动，建章立制；第三要积极工作，努力争取逐步向企业化过渡，建立现代化企业制度，以适应社会化大生产的需要。     

社会主义市场经济条件下高校人力资源管理面临的冲突及其对策

在我国实行社会主义市场经济体制的过程中，市场机制将会逐渐成为资源配置的主要方式，作为物质资源重要组成部分的人力资源，面对市场经济必将受社会主义市场机制的制约。所以，认真研究高校人力资源管理在进入社会主义市场经济体制中所面临的冲突与对策，应是各级管理机关，特别是各级人事管理工作者一项重要而急迫的任务。     

浅谈新形势下职工继续教育工作

1　加强职工继续教育工作的必要性其一 ,随着知识经济时代的到来 ,科学技术的发展日新月异 ,知识更新和老化的速度不断加快 ,高新技术在经济发展中的比重大幅度提高。传统产业必然被逐步改造或消失 ,以往那种就业前的“一次教育 ,终生受益”已不能适应社会飞速发展对人才的需要。这就要求我们对从业人员根据工作或生产的需要 ,有目的、有计划地构建“终身教育”培训体系。这是社会发展对职工继续教育工作的要求。其二 ,我们水利行业是传统的行业。而水利行业的职工又是在传统的行业中进行着传统的工作 ,其改革发展的步伐在许多方面滞后。随…     

阿塞里诺克斯公司将采用新的不锈钢定价体制

自2月份起，西班牙阿塞里诺克斯有望采用新的较短定价期限的合金附加费体制。但截至发稿日，此消息仍有待于其公司进一步的官方确认。