以科研检测为重点成果显著捷报频传

2006年，中国计量科学研究院（以下简称“计量院”）在国家质检总局党组的领导下．院领导班子以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导。着力进行制度建设，全面加强各项工作的管理；全院职工认真贯彻落实各项政策，团结协作，顽强拼搏，全年工作取得显著成绩。2006年，国家质检总局领导先后多次视察计量院，对计量院取得的成绩给予高度肯定，并对计量院未来的发展寄予厚望。目前，计量院职工素质普遍提升，环境条件大大改善，科研任务日趋饱满．科技实力显著增强，优秀成果不断涌现，各项事业快速发展。     

树立以人为本理念 筑宾科学发展之基

以人为本是科学发展观的根本和核心。黄壁庄水库管理局充分认识到．从大的方面讲。坚持以人为本．就是作为关系千百万人民生命财产安全的大型水库的管理者．必须始终把水库工程安全运行放在首位．把发展的成果和水库的巨大效益惠及广大人民群众．最大程度地满足人民群众对水的需求．创造稳定的环境．增强人民群众的稳定感．从本单位的角度看．坚持以人为本就是要把水库管理者——广大干部职工作为发展的主体．努力调动干部职工的积极性、主动性、创造性，更加注重职工素质的提高和生活水平的提高．增强广大干部职工管理水库的责任感和使命感．为水库的可持续发展增添后劲。     

重庆管局职工座谈推进和谐机关建设

1月11日，重庆市通信管理局组织召开了职工座谈会。全局职工就监管思路、工作热点、职工利益等有关问题与局领导班子进行了坦诚交流，有力地推进了和谐机关建设。     

创建学习型企业,加强职工培训工作

本文对广钢创建学习型企业和搞好职工培训工作的问题进行了探讨，提出了在创建学习型企业过程中，加强和改进职工培训工作的思路和办法。     

引领梅山高职办学 推进职工素质工程

高等职业技术教育是培养适应现代化生产需要的技术、管理和服务方面的高级应用型人才。高职人才应具有必要的专业理论知识和较强的实践能力。基于梅山高职办学的实践，针对高职办学体系的“本土性”特点、高职人才培养模式以及办学中应解决的主要问题进行了阐述。     

扣住生命线——安庆市棉麻公司消防工作琐记

火，对于年储存、中转、加工棉花达30万担．价值6000余万元的安庆市棉麻公司来说．投有哪个职工不谈“火”色变的．因为他们有过沉痛教训．1982年冬季，一精神病患趁门卫不备．窜入棉麻仓库．坐在棉花堆上烤火．酿成大灾，损失数万元．公司领导和有关人员因此受到严肃处理．     

中国人类工效学的回顾与展望

中国人类工效学学会成立至今只有5年历史．但人类工教学在我国的发展已经历了一个较长的过程。我国的人类工教学研究最早可溯源到本世纪30年代初期。当时有少数从英、美留学回国的学者在北京、无锡等地工厂开展工作环境、职工选择、工件管理、工作疲劳等工效学问题的研究。由于当时从事研究的都是心理学家，因此这类工作长期以来都是在工业心理学或劳动心理学的名义下开展的。旧中国时期，由于工业极其落后，加以战乱频生，研究长期陷于停顿。新中国成立后，     

筑起职工之家 营造和谐城管——临安以有声有色的工会活动促进城管工作

浙江省临安市城管执法大队工会是由一颗颗爱心筑起的家，在这个充满爱心的大家庭里，队员们总能互相关心、互相照顾，以融洽的思想感情不断促进队员们在工作上的默契，增强队伍的战斗力、感召力和凝聚力。