国有企业人才成长通道建设的实践与思考——以清河采油厂为例

中国石化胜利油田分公司清河采油厂在推进人才成长通道中采取了创新机制,畅通专业技术人才成长通道;加强梯队建设,注重优秀青年人才培养;激发竞争意识,壮大后备人才队伍;增强针对性,突出实效性,完善人才培训体系;积极营造尊重人才的氛围等对策。人才成长通道建设下一步工作应是进一步创新人才成长通道建设;继续巩固人才队伍梯队建设;不断加强复合型人才队伍建设;进一步增强企业吸引力。     

关于做好企业青年员工思想工作的思考

当前,中国石化集团江汉石油管理局钻井一公司青年员工思想工作存在着少数青工思想上缺乏对企业的归属感,一些青工敬业精神有待加强,一些青工自我调节情绪能力较差等问题。加强青年员工思想工作,就必须引导青年员工树立正确的思想观念;关注青年员工的心理需求;发挥榜样力量鼓励后进;加强技能培训提升青年员工素质;优化酬薪制度、搭建晋级平台。     

试论汽车驾驶培训中的一体化教学

职业技能培训教学一体化是职业教育的优选方法,能提高受培训者的综合能力素质。汽车驾驶培训教学中的三个"一体化"是指汽车构造理论与实物车辆教学一体化、车辆使用常识与实车操作教学一体化和驾驶考试项目与道路驾驶教学一体化。要提高汽车驾驶培训教学一体化的效果,就必须打造实施教学一体化的环境;多头并举,着力推进教学一体化;培训能实施教学一体化的"实力"型教师。     

翻转课堂对职业院校教师培训的启示

翻转课堂是一种基于信息技术的新型教学模式,其应用于职业院校教师培训符合现代教师培训理念,适合成人教师的学习特点,能促进师生之间的多维互动。通过培训前的需求分析和视频开发、培训中的搭建平台和分享交流、以及培训后的多元评价和反思总结等策略,能有效推动翻转课堂在职业院校教师培训中的应用,提升教师培训的效能。     

浅谈项目管理在企业培训项目管理工作中的应用

企业培训项目工作高效率、高质量的管理是企业战略高效执行的重要步骤之一。项目管理作为现代管理手段,在各类管理领域内都有良好的应用。本文将通过展示十大知识领域、项目管理工具在企业培训项目管理中的应用情况,以期对企业培训项目管理工作高效率、高质量开展起到指导作用。     

盛大的展会 丰硕的成果

CANB秘书长办公扩大会议于6月2日在哈尔滨召开，CANB秘书长解应龙先生、副秘书长朴东光先生、考委会主任／验收工作组组长王林先生、培训工作委员会主任钱强先生、CANB质量体系负责人戴万福先生等出席了会议。会议就如何促进ATB(授权的培训机构)在中国的发展进行了认真的讨论，达成了以下几点共识，并将进入具体的实施阶段。     

压力容器焊工培训要素

为满足石油化工压力容器制造行业提高产品质量需要，必须不断增强焊接人员技术水平，提高焊工素质。根据国家技术监督总局2002年颁发的[管道、压力容器焊工考试规则]要求，提出了焊工培训的重要性，确定出人员基本条件、理论基础、技能训练等方面焊工培训的各环节要素。     

《电焊机》杂志社开展第二阶段“焊接基础知识培训”学习活动

继2005年7、8月《电焊机》杂志社开展了第一阶段员工“英语口语培训”工作后，2006年10月，在宜人的秋风中，《电焊机》杂志社又开展了第二阶段的“焊接基础知识培训”的学习活动，培训讲座由成都电焊机研究所资深专家王福生教授级高工主讲。培训内容包括电焊机分类、各种焊接方法的特点及用途、弧焊电源特性、弧焊电源分类及变压器设计、电阻焊原理及主回路设计、逆变电源、     

中国职工焊协召开培训工作座谈会

2005年12月7日～8日，中国职工焊协秘书处在北京召开了培训工作座谈会。来自全国各地焊培中心和中国职工焊协培训工作分支机构的20余名负责人参加了座谈会。协会理事长李永安出席座谈会，并就应如何搞好培训工作做了重要讲话。     

国际焊接培训可选途径及其实施办法(1)

国际焊接培训体系是国际焊接学会 (InternationalInstituteofWelding ,IIW )在欧洲焊接联合会培训体系的基础上建立起来的 ,自 1998年开始实施以来 ,先后发展了国际焊接工程师 (IWE)、国际焊接技术员 (IWT)、国际焊接技师 (IWS)、国际焊接技士 (IWP)、国际焊接质量检验人员 (IWIP)和焊工 (IW )等培训课程项目。同时 ,为推进世界范围内焊接人员资格的一体化 ,施行过渡措施 ,即具备一定学历、知识水平和工作能力和技术资格的焊接技术人员 ,经过国际焊接学会的评估和批准 ,可以过渡为相应的国际焊接技术资格。如我国自 2 0 0 0年 1月…