浅谈如何增强改制职工的心理承受力

增强改革改制中企业职工的心理承受能力,关系到大局的稳定、改革的顺利推行,具有十分重要的现实意义,要通过教育保稳定,描绘蓝图添动力,把准脉搏解心结等多种途径做好当前的思想政治工作,并充分发挥领导、骨干、宣传工作者这三种人的作用,切实增强职工改革改制中的心理承受力。     

企业改革重组后的思想政治工作初探

企业改革重组是企业和谐发展的必然选择.对企业改革重组后出现的新情况,思想政治工作只能加强不能削弱,在实践中要不断继承和创新方式方法.     

在我国国企改革中实施MBO的制度环境分析

为了不断推进国企改革向纵深发展,有效发挥MBO在国企改制中的积极作用,文章就MBO在我国国企产权改革中的实施现状及存在的主要问题进行了分析,并对如何规范MBO,进一步完善制度环境提出了一些对策和建议。     

加强党建，推动企业发展

国有企业党的建设工作,应该在深化企业改革、加强内部管理、推动企业发展、克服生产经营中的困难、凝聚职工群众等方面,发挥重要作用,井从改革和实践中寻求突破、发展。     

江汉采油厂构建企业和谐劳动关系的探索与实践

构建和谐劳动关系是推动企业持续发展的必然选择,是协调解决内部矛盾的迫切需要,是增强企业队伍活力的动力之源。江汉采油厂在构建和谐劳动关系的实践中认识到:健全预防劳动争议长效机制,规范劳资管理操作流程,是构建和谐劳动关系的制度保障;尊重员工的主人翁地位,切实维护员工合法权益,是构建和谐劳动关系的基础之石;加强职业卫生健康保护,实现发展成果员工共享,是构建和谐劳动关系的根本所在。在构建和谐劳动关系的工作中,还应突出源头防控、突出互利共赢、突出文化引领。     

关于加强企业经济活动监督工作的思考

企业经济活动监督工作往往存在着领导重视不够,不能全面参与;监察人员不够,不能全程参与;部门沟通不够,不能及时参与等不足。加强企业经济活动监督工作,要从组织上保证,加强纪委在经济活动中的监督地位;从制度上保证,加强纪律检查与管理工作有机融合;从机制上保证,加强纪委与业务部门联动联管合力。在开展经济活动监督工作时,要严格项目立项,实行项目管理集体决策;严格项目评审,规范业务管理操作程序;严格价格结算,及时审减项目开支费用;严格廉洁承诺,预防违纪违规问题发生。     

关于构建油田和谐企业的几点思考

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。在构建和谐企业的过程中一定要处理好几种关系:干群关系、经济发展、公平正义、人际关系、内心和谐。只有企业和谐了,才能推动整个社会的大和谐大繁荣。     

金融危机触发白色家电企业发展客户关系管理新契机

金融危机使得整个家电行业都受到了严重的冲击,白色家电企业更是面临着原材料涨价、市场饱和、利润缩水等困境。本文首先论述了金融危机对白色家电企业的影响,然后提出了客户关系管理的应对出路。针对白色家电企业的特点,着重论述了企业实施CRM基本目标、基本框架以及实施后的功能效果等问题,为白色家电企业找到新的利润增长点、走出金融危机、成功实现＂V＂型反转提供了有价值的参考。     

浅谈企业劳动竞赛组织模型的建立与运用

企业劳动竞赛是社会主义劳动竞赛的重要组成部分。为保证企业劳动竞赛的有效、有序进行,必须从企业劳动竞赛的“竞赛”属性、“管理”属性、“制度”属性、工作流程特点和功能特点五个方面把握企业劳动竞赛的内涵。可以建立企业劳动竞赛组织模型以指导具体工作,并建立企业劳动竞赛组织的创新模型,以保证劳动竞赛的不断创新。     

Intranet时代的企业MIS构建

针对传统企业MIS的不足以及Internet和Intranet技术、Web数据库技术的不断发展 ,设计了一个在Intranet上实现企业MIS的完整模型.此模型能够实现企业管理信息化,提高企业管理效率,充分体现了现代网络的特点.