企业工会维护女职工权益的几点思考

在市场经济体制下,企业女职工的队伍结构、劳动关系及企业的利益分配机制等均发生了较大的变化,女职工的权益维护工作必须适应这些变化,维护女职工的合法权益要坚持原则、注重实效,要全方位地保障女职工在劳动、生存、发展等方面的合法权益,协调好个人与集体、群体与企业等方面的利益关系。     

论企业的多元化经营

多元化经营已成为我国每一个大中型企业集团面临的课题。通过认真探讨企业多元化经营过程中存在的一些问题,认为只有适度控制多元化经营领域,并强化其经营,力争使多元化经营中的每一个领域都能成为企业的支柱产业,企业的多元化经营才能获得成功。并且认为,兼并强势企业是企业实施多元化发展战略的有效途径。     

浅谈激励机制在思想政治工作中的运用

激励原则是思想政治工作中的重要原则.当前,由于受市场经济大潮中价值观变化的影响,思想政治工作有必要重新找准切入点,选择以激励机制为主的新型工作模式,采取目标激励、榜样激励、竞赛激励、情感激励为主体的激励方式,适时、适地、适情、适度地进行激励,发挥激励的导向作用,以进一步激发职工的工作热情,促进和谐企业、和谐社会发展.     

科技成果转化导向的企业知识创新能力模糊测度研究

明确科技成果转化导向的企业知识创新能力的内涵与主要内容,根据测度指标体系构建的原则,构建了科技成果转化导向的企业知识创新能力的测度指标体系;基于该问题的模糊不确定性,运用模糊数学的相关理论,建立了模糊测度模型,并通过实例验证了该模型的可靠性、有效性和实用性.研究结果为科技成果转化导向的企业知识创新能力评价与测度提供了一种新方法和新思路,对培养企业知识创新能力,提升企业核心竞争力,谋求企业持续竞争优势具有一定的现实指导意义.     

浅谈基层思想政治工作创新的途径

企业思想政治工作旨在解决广大干部职工思想、观念、政治立场问题,提高干部职工的思想觉悟,达到稳定职工队伍,建设和谐企业的目的。随着企业的发展和改革的不断深入,广大干部职工精神需求逐渐趋于多样化、多元化。思想政治工作的环境、内容、形式等也更为复杂。面对新形势,思想政治工作要努力改变工作思路、创新工作方法,在继承优良传统的基础上,创造性地开展工作,以适应不断发展变化的新形势,解决工作中出现的新问题,确保企业和谐、健康、稳定发展。     

面向制造业基于组件技术的EAI探析

从企业应用集成的发展、现状以及关键技术三方面对企业应用集成进行了分析研究 ,详细介绍了组件化松耦合集成、Web服务技术以及其优越性等内容。     

民营水泥企业面临的困境及对策研究

民营经济作为我国经济的重要组成部分,其地位和作用日益突出。但是,目前水泥行业竞争激烈、生产成本上升,民营水泥企业的发展仍面临融资困难、人才匮乏、管理模式落后等问题。因此,只有通过提高企业自主创新能力、建立科学管理体系,并且利用有利的国家政策扶植,才能使企业在竞争中占据一定优势,获得可持续发展。     

论信息技术与企业管理变革

信息技术对企业管理变革的影响是全方位的,将导致企业管理模式发生变化,引起全新的企业经营革命。引进先进的管理思想和方法,以先进的信息技术为手段,提高企业的制造、营销与财务管理的整合度,实施企业的管理重整,以适应市场不断变化的需要,确立企业的竞争优势。     

国际著名童装品牌对上海童装业发展的启示

在分析国际著名品牌取得成功的基础上,结合上海童装企业的实际情况,探讨了创中国品牌的策略。     

加强员工队伍建设推进企业健康发展

人才是企业最宝贵的资源,通过加强各级班子和干部的思想政治建设、树立新的人才观、优化班子结构等途径,强化核心堡垒建设,聚合企业向心力;通过拓宽人才通道、强化教育培训、健全机制、完善激励等方式,进一步加强骨干队伍建设,确保企业活力不减;通过提高基层员工思想文化素质、构建企业文化等方法,提高员工整体素质,提升企业综合竞争力。