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3.
以分析企业中层管理人员培训的现状为突破口,阐述了中层管理人员培训需求分析的思路和方法。在此基础上对培训内容进行整体设计,指出针对此类培训应采用的培训方式和评估方法。以期对企业中层管理人员的培训起到一些启发和借鉴作用。 相似文献
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5.
面对入世的挑战,提出企业管理者应更新知识,转变观念,创新管理方式,为企业在全球大市场中谋求一席之地的对策. 相似文献
6.
上期中,我们向身在PCB行业人士介绍了如何《理性认识“好工作”》;初入PCB之新人如何《找准努力关键点》;在工作数年后,随着个人职场定位、发展问题袭来,又该怎样做到《善于等待智于选择》。本期,我们将追随着你职场前进的脚步,继续探讨该如何《跑赢职场马拉松》。 相似文献
7.
随着我国市场经济建设的逐步深入,对外开放步伐的进一步加速,企业面对的国内外市场竞争更趋激烈。在走过了第一个十五年的创业发展历程之后,国内民营企业基本已经初步完成了自己的原始积累,进入了快速发展的阶段。然而,在从传统“草莽英雄”式的创业阶段转向“科学规范”的现代企业制度管理阶段,管理水平的提升成为了一个关键的发展瓶颈。 相似文献
8.
1、尊重之心。用心管理的原则是尊重。
2、期望之心。对员工应给予期望,激发其潜能。
3、合作之心。管理者与员工是朋友,是盟友,公司与员工是鱼与水的关系,公司发展得好,个人就有前途,利益也将得到保障。[第一段] 相似文献
9.
1.要分级管理,不要越级插手问事。企业发展到一定规模后,要进行必要的分级管理。主要管理者不要一竿子插到底,对下属的管理人员要在明确责任和奖罚的基础上,让他们有职有权。并非事关企业大局的问题,应交由所属的部门去处理和解决。这样,管理者就能从管理几百人、几千人甚至几万人的沉重负担中解放出来,只要管理几个人就能维持企业的正常运转,且能充分调动下属人员的积极性、创造性、主观能动性和高度责任感。此外,管理者还可有更多的时间研究企业的发展方向或重大决策。 相似文献
10.
从2001年秋季开始,在全国范围推行基础教育课程改革,我市也在2004年秋季开始实施新课程。众所周知,小学教育的改革是基础教育课程改革的重中之 相似文献