声纳图像中目标自动跟踪的实现

介绍在不知道目标形状信息的情况下构造模板的方法,分别以互相关系数和绝对误差作为相似性指标进行模板匹配,实现了声纳图像中特有的一种目标跟踪过程。文中对二种方法的效果进行了比较。     

H.264宏块选择的自适应算法研究

在视频编码的过程中,运动估计占据了举足轻重的地位.其性能优劣会在一定程度上决定了码流质量.采用16×16宏块能够提高压缩比,但容易产生方块效应,使用4×4宏块可以提高图像质量,但降低了压缩比。H.264视频压缩标准采用多模式运动估计,可以有效减少块匹配预测误差,但随着模式的增多,算法计算量成倍增加.为了克服这个困难,本文提出一种新的自适应的宏块划分和运动估计算法。这种分块算法在综合考虑图像本身特性在编码过程中,根据图像的各个部分运动程度不同而采用不同的分快策略,兼顾图像质量和处理开销。     

集成网络管理系统的责任分层模型

本文提出了一种新型的按责任划分的集成网络管理系统(INMS)的分层模型。利用这个模型,可以实现INMS的系统管理功能与针对不同设备的具体管理功能的分离,从而可以支持“独立开发、集中管理”的系统集成方案。     

基于多模板匹配和可信度分析的中文文档图像关键词过滤方法*

针对互联网中文文档图像非法信息过滤提出了一种多模板匹配结合可信度分析的方法。该方法克服了传统OCR速度慢的缺点,同时改善了基于图像特征匹配方法对字体和噪音敏感的特性。通过改变关键词搜索方式有效地减小了计算量,提高了识别速度。实验结果表明了该方法的有效性。     

不满足匹配条件的非确定性系统的鲁棒滑模控制

针对一类非确定性时变系统实施滑模控制,该系统在状态矩阵和控制输入矩阵中都 包含不满足匹配条件的不确定项.给出了能使系统鲁棒镇定的切换面设计方法和相应的控制 律的形式.同时,也给出了系统渐近稳定的充分条件.设计过程中的代数黎卡提方程和线性矩 阵不等式形式简单,易于求解.仿真结果证明了理论的正确性.     

单纯形块匹配搜索算法

本文在讨论块运动估计快速算法的基础上 ,根据单纯形优化搜索原理 ,提出了一种新的块匹配搜索法——单纯形块匹配搜索算法 ,并经实验结果说明了该算法的有效性     

采用分层结构实现SDH的网络管理

ＳＤＨ网络管理系统是用来收集、传输、处理和存储有关电信网维护、运行和管理信息的综合管理系统,其网络管理的目标是最大限度增加网络的可用时间,提高网络设备的利用率、网络性能、服务质量和安全性,简化多厂家混合网络环境下的管理和控制网络运行成本,提供网络的中长期规划;文章在介绍了ＳＤＨ传输网结构的基础上,给出了ＳＤＨ分层信息模型的基本概念和特点。分析了ＳＤＨ网络分级管理的思想和管理方法,并对电信管理网（Ｔ     

山区土石混合料全填方路堤应力形变特征分析

结合西部某高速公路工程项目,对其红色碎屑岩类无粘性土石混填路堤进行数值模拟,着重研究该类路堤按实际分层厚度30cm填筑过程中的应力、形变场的特征及其变化规律以及工程适用性.结果表明,路堤内的最大沉降发生在路堤填筑高度略高于1/2路堤中心线附近的位置,最大主压应力与最小主压应力均表现为随着填筑体厚度的增加而逐渐增大的趋势,在路堤中心线处底部压应力最大,同时在填筑过程中路堤坡面可能发生小范围的拉应力区.     

基于基尼系数的黄土高原重点小流域水资源匹配分析——以昕水河流域为例

以昕水河为例,选取该流域1954-2002年降水资料和该河大宁站1954-2002年径流资料,利用基尼系数分析其降水、径流变化特征,同时利用Mann-Kendall非参数检验方法对降水和径流的变异性进行分析,以期为今后水保工程建设和水资源开发提供理论指导.图7幅,表1个.     

陕西省兵工企业管理岗位人岗匹配研究

企业人力资源管理工作的核心就是人岗匹配.文中针对兵工企业行业特征,对员工与岗位进行保密与否区分.在保密管理者可匹配任意管理岗位,而普通管理者只能匹配普通管理岗位的假设下,以管理者的岗位满意度和企业效益最大为目标,建立双目标人岗匹配模型,并用遗传算法分析与求解.尝试探讨兵工企业管理岗位人岗匹配的途径.