大事件！ IT迎来新劳动法

震动整个中国的《劳动合同法》自然也震动中国的IT界。在去年年末新劳动法还未开始实施的时候,国内IT行业就传出了两件影响极大的事件。其中影响最大,知名度最高的自然属华为鼓励员工辞职再聘。在华为,凡工作满八年以上的员工,在2008年元旦之前,都要先办理主动辞职手续,然后再“竟聘上岗”。华为为此共花费了20亿元使7000千名员工办理了“主动辞职”手术。原因也只有一个,那就是为了躲避新劳动法规定的员工在企业工作期满10年后,企业将具有永久雇用该员工的义务。这一举措被国内众多媒体竞相“传颂”之后,甚至成为了不少企业应对新劳动法的参考样本。一时间关于“新劳动法究竟是保护劳方还是资方”的社会大讨论,转变成了“新劳动法出台后是否会出现上有政策下有对策”。     

一纸合同

新年伊始,《劳动合同法》正式实施。作为在新的经济形势下颁布实施的一部新法律,《劳动合同法》让看似不起眼的一纸合同,变得愈加引人注目。     

谁为超额劳动埋单

<正>以往,很多企业尤其是民营企业,不为员工缴纳相关的保险和公积金,双休日只休一天,"五一"、"十一"、春节这样的黄金周也只休三天,即使有加班费,也是折上又折,更谈不上带薪休假之说。而今年1月1日起实施的《劳动合同法》站在保护劳动者合法权益的角度,从签订合同、合同期限、试用期、违约金、解约、裁员、终止合同、经济补偿等多个方面做了明确规定,这对劳动者无疑是个福音,     

加班费下降，一个似是而非的伪命题

春节后第一天上班,一条“节假日加班费将略降”的新闻引得上班族纷纷侧目。报纸、电视和网络等各种媒体上,都充斥着加班费下降的同类新闻。有的媒体还制作了一份表格,来清楚地告诉我们加班费到底下降了多少。联想到2008年1月1日开始实施的新《劳动合同法》。看来,2008年,注定是一个劳动者受到广泛关注的年份了。     

职场热点

《劳动合同法》威慑IT业2007年,新劳动合同法无疑是一个被大众热议的话题。关于新劳动合同法的各种讨论在各大媒体上此消彼长,而由新劳动合同法引起的一系列企业裁员风暴也一出紧接一出的上演:中央电视台解聘了1800名编外人员;     

家庭装修,遭遇堵心事可大胆说“不”

国内一家有名的家居研究中心的随机调查表明,有83%的客户在装修房屋时,遭遇过装饰装修公司擅自增项加钱、"潜规则"等堵心事,而其中又有57%的客户最终选择了忍气吞声。其实,客户在很多情况下均有权大胆说"不"。以下典型案例或许就能给你启示。专业标准缺失,"潜规则"不是挡箭牌【案例】2011年9月初,胡姗与一家装饰装修公司签订了一份《房屋装饰装修合同》,约定用于墙壁固定家具的材质为实木桦木。后胡姗发现公司所用材质部分为实木桦木,     

论可预见性规则

可预见性规则是限制完全赔偿原则，使损害赔偿范围合理化的重要合同法规则。该规则在英美法与法国法中均有体现，对该规则进行比较研究有助于正确使用我国《合同法》第113条第一款的规定，以满足实践中合同损害赔偿诉讼的需要。     

试论缔约过失责任--兼评<合同法>第42、43条之规定

缔约过失责任在民事责任体系中占有重要地位，同违约责任、侵权责任共同构建民事责任体系。然而我国的缔约过失责任制度，未能形成一个完整的理论体系。本试图从缔约过失责任成立要件、请求权基础和保护范围角度出发，初步阐述如何完善缔约过失责任理论体系，以寻求其理论探讨的新视角。     

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）

第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。     

开封市非住宅直管公房租赁合同换签及调租工作圆满结束

经过近两个月紧张有序加班加点工作，开封市工商用房管理处非住宅直管公房租赁合同换签及调租工作已于日前圆满结束。为做好此次合同换签与调租工作，该处及早着手对全市的房屋租赁现状进行深入细致的调查论证，处领导多次组织召开专题工作会议，并对合同换签各环节准备工作进行全程督导。该处还根据《合同法》相关规定在原有合同文本基础上重新对租赁合同相关条款进行了修订与完善，使合同内容更加严谨规范。