《劳动合同法》中工会的职权简析

维护职工的合法权益既是工会的基本职权,也是工会的基本职责。2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)可以说是迄今为止除《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)以外对工会职权规定得最为详细的法律。2012年12月28日在京闭幕的十一届全国人大常委会第三十次会议,表决通过了关于修改劳动合同法的决定。该法在劳动者权利的保护、用人单位的义务等方面有许多可圈可点之处。工会作为职工合法权益的代表者和维护者,被赋予了更多的民主参与权利,笔者认为,该法的最大亮点之一在于其对工会职权的规定,主要有以下几点认识:     

欠费停电的全程法律风险应对

1事前的法律风险预防 1．1签订书面的供用电合同 （1）新装电力用户的合同签订。对于新装的电力用户,是否必须要与其签订书面的供用电合同？根据《合同法》第十条的规定：“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。”但是,对于是否必须签订书面的合同,《合同法》第一百七十六条、第一百七十七条,《电力法》第二十七条,《电力供应与使用条例》第六章等法律、法规均没有对是否必须签订书面合同有明确的规定,只是规定须签订供用电合同。     

统一合同法基本原则的探讨

1999年3月15日,《中华人民共和国合同法》的出台,宣告我国合同法长期存在的“三足鼎立”局面结束.这部统一合同法内容丰富,立法思想先进,而几项基本原则则是贯穿其中的准则.合同自由原则是统一合同法的灵魂,它将几种合同统一为民事合同,所确立的平等主体之间民事合同的观念,为合同自由原则在合同法中的贯彻确立了前提条件.诚实信用原则作为在市场经济活动中形成的道德规则,其不仅仅要求合同关系当事人在进行交易行为时诚实不欺,恪守信用,更要求当事人在实现自己的利益时要首先尊重他人利益和社会利益,以实现多方利益关系的平衡.平等公平原则是民事关系中的基本原则,有助于保障公正交易和公平竞争、有利于合同纠纷的公平合理的断处,切实保障当事人的合法权益.公序良俗原则主要是在市场经济中维护国家社会一般利益和一般道德现念,其作为统一合同法的基本原则,具有现实的重要意义.     

遵守《劳动合同法》降低人力管理成本和风险--钢铁企业接收毕业生情况调研与分析

根据国务院发布的《钢铁产业调整和振兴规划》,目前我国直接从事钢铁生产的就业人数达358万。经初步估算,每年进入钢铁企业工作的新分配的博士、硕士、大中专、职高及技校毕业生近10万人。对这部分钢铁工业新生力量劳动关系的科学管理,是钢铁企业人力资源与劳动保障工作者每年都要面临的问题。     

浅析我国合同法中的预期违约制度

阐述了预期违约的含义和特征,分析比较了预期违约制度和《合同法》中相关制度的异同,阐释了在我国采用预期违约制度的作用和现实意义。     

劳动合同法下用人单位败诉节点提示

从用人单位法律适用实务操作角度出发,结合作者在司法实践中的多年经验,探寻劳动合同法框架下用人单位最容易败诉的节点并给予提示,尽量以简练的几句话进行剖析并提供解决方案,给用人单位在适用劳动合同法时提供一些有益的参考.     

《范本》理念探讨(一):权利义务关系

本文所说的<范本>即GF-2000-0208<水利水电土建工程施工合同条件>.探讨其理念的目的是通过全面理解合同,提高解析和处理合同问题的能力.探讨思路是从<合同法>给出的合同定义出发,宏观地考察合同双方的权利义务关系.在<范本>中,约定采用的主要措辞还有责任,合同一方的责任意味着另一方的权利,责任为权利义务关系所覆盖.梳理<范本),责任有三类:一是违约责任,因义务的广泛性使违约责任的约定成为合同的另一个主要内容;二是约定责任,主要是风险责任;三是连带责任,少见.除约定的风险责任外,其余的风险责任均包含在自己的义务和责任中,即义务连带风险和责任连带风险,因为连带的必然性,故合同一般不予明示.     

点击生效的许可协议有效还是无效

伴随着计算机工业和互连网的迅猛发展,人们对软件的需求也给法律提出了新的挑战。点击生效的使用许可协议就是争议最多的问题之一。一方面,软件的生产者为开发软件投入     

《范本》理念探讨（三）：适用的法律意识（上）

本文所指《范本》是《水利水电土建工程施工合同条件(GF-2000-0208)》之"第一部分通用合同条款"。探讨其理念以期获得较全面而得当的理解,提高解析和处理合同问题的能力;然而,仅限于《范本》则难以如愿。本文从审视《范本》遵守法律的约定出发,一方面觉得某些观点有悖于《合同法》的规定,某些条款存在疏漏。另一方面,《合同法》共428条规定,其中一部分规定属于强制性条款,当事人必须遵守;一部分属于任意性条款,用以指导当事人完善合同。所以在使用《范本》时,如果有问题应该寻求《合同法》的帮助;在完善《范本》时,应寻求《合同法》的指导:简化和纠正。这是实际意义上的遵法,对试行的"标准施工招标文件"也不能例外。     

《劳动合同法》再掀波澜——本刊声音

出台时机不恰当 执行效果待检验；谁来保护倒闭企业的劳动者？；对不同规模企业影响不一；国家理应通过立法加强对劳动关系干预。