《劳动合同法》下的基层供电企业劳务派遣人员管理思路

近年来,劳务派遣作为一种新的用工形式得到了广泛关注.2008年1月1日起施行的<中华人民共和国劳动合同法>也对劳务派遣做出了明确的规定.在新形势下,如何做好劳务派遣人员的管理,如何有效保护用工单位、劳务派遣人员和劳务派遣单位三方的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系等问题得到了基层供电企业的普遍关注.本文结合基层供电企业的实际,提出了<劳动合同法>下劳务派遣人员的管理思路.     

劳动合同法遭遇修改压力

还在襁褓中的《劳动合同法》，这些天又遭到了修改的压力。《中国企业家》杂志组织的调查显示“七成企业主希望修改劳动合同法”，与此同时，学术精英也纷纷发表文章，呼吁“全国人大常委会应当慎重考虑《劳动合同法》的修改问题”。[编者按]     

天道“酬勤”？——写在《劳动合同法》实施之日

2008年新年的鞭炮声还未散尽，该是喜庆的网络上却频频传出令人悲伤的消息。新浪体育频道记者钱芳芳，就在2007年平安夜的前一日，2007年的12月23日，因患胃癌晚期在北京病逝。她的去世很突然。一个月前她还在广州天河体育馆采访中国羽毛球公开赛，11月20日下午，她发出了在新浪的最后一篇新闻稿——《陶菲克等14人退出中羽赛国际羽联并无严厉处罚》，接着就因在洗手间里晕倒，     

新《劳动合同法》实施后的典型案例解析（下）

六、无固定期合同案 案例：员工违规合同被解除 无固定期并非永久 案情简介： 2005年，姜某入职日立数据系统（中国）有限公司，2006年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2007年起，其年基本工资为40．7万元，目标奖金为4．7万元。2008年3月，公司与姜某解除劳动合同。     

新《劳动合同法》实施后的典型案例解析（上）

近日，由北京正略钧策企业管理咨询有限公司主办的“劳工关系法制化时代的人力资源管理策略研讨会”在北京召开，主讲嘉宾正略钧策合伙人、副总裁郭辰先生与在场听众就新《劳动合同法》等一系列法律法规颁布实施后，企业人才管理面临的压力与挑战及应对策略进行了深入的探讨。     

劳动合同法解读：非全日制用工

[立法亮点] 目前很多餐饮企业都使用小时工，所谓小时工在法律上的正确的称法为非全日制用工，2008年1月1日新的《劳动合同法》即将实施，本文在此就此种用工方式做个简单介绍。     

电梯人如何看待劳动合同法——劳动合同法在电梯行业发酵

中华人民共和国劳动合同法出台后，对电梯行业产生何种影响？在价格竞争十分惨烈的今天，企业的用工模式、劳资关系、管理制度、竞争策略等方面是否会出现变化？记者带着这样的问题，采访了大量业内人士。有人说，如果用数学的角度来看，劳动合同法既是常量（由全国人大常委会表决通过，在全国范围内具有法律效力）又是变量（各地执法力度不一），把它带入如此庞大的算式（电梯行业）中，所得结论将无法推测。尽管如此，大到企业老总，小到电梯工人，没有人能够忽视它的存在。毕竟，它是近年来少有的对电梯行业直接产生影响的一部重要法律。     

新劳动合同法中小企业规范化洗牌的推进机

“我们应该对自己的工人好一点!”2007年11月，博鳌亚洲论坛秘书长龙永图在东莞厚街举行的世界鞋业高峰论坛上演讲时说。他指出类似东莞这样的地方，对待工人的态度已经是一个牵涉国际贸易的大问题。     

试论建设项目审计结论的法律效力

本文通过一个建设项目审计案例,提出了国家建设项目审计中审计结论的效力问题,并从结算和决算的区别、被审计单位和有关单位的范围、<审计法>与<合同法>的关系等方面论述了审计结论的效力,阐明了正确确定工程造价的依据和方法,并得出四点结论.     

劳务派遣用工模式的利与弊浅析

一、缘由 2007年6月国家颁布了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）,其中第五章对于劳务派遣作出了具体规定,这是我国第一次将“劳务派遣”写入法律,标志着劳动力派遣这一新型的用工模式合法地出现在我国法律条文之中。