关于企业劳动合同管理的思考

为了保障国内劳动人民的合法权利与利益,健全以及调节劳动关系,确保社会经济正常顺利的前进,在一九九五年元旦颁发并运行了《中华人民共和国劳动法》,单位聘请职员最关键的介质是劳动合同的签署,这也是单位与职员之间形成劳动关系受到法律保护的证据。在现代社会中,怎么样才能够对劳动合同进行有效管制,同时使用科学的避免风险手段,已经是单位前进过程中所面对的关键工作之一。     

论《合同法》第126条在国际商事仲裁中的适用问题——兼论国际商事仲裁与诉讼实体法适用的区别

国际商事仲裁与国际民事诉讼相比内容更为复杂,在法律选择上当事人也有更为广阔的空间。然而这也产生了当事人意思自由与强制法规定相冲突的矛盾,并集中体现在我国《合同法》第126条第2款的规定中。本文在分析了国际商事仲裁复杂性的基础上,探讨有关国内法律在仲裁中的适用问题,意在使得国际商事仲裁实现其真正价值。     

合同法有关未成年人缔约规定的缺陷与完善

我国《合同法》对未成年人缔约能力和缔约效力方面的规定,存在不全面和欠明确等缺陷。就完善《合同法》的有关规定提出了具体建议。     

迟延交货的赔偿

案例 1999年元月至8月间,南京兰尔德制衣有限公司(以下简称兰尔德公司)用下定单和电话通知的方式要求广州市荔湾区南大服装配料经营部(以下简称南大经营部)加工一批服装辅料(包括工宇扣、葫芦扣等)。后兰尔德公司先后从南大经     

对清收拖欠工程款问题的探讨

根据我国1995年通过的《担保法》规定，因保管合同、运输合同、加工承揽合同发生的债权，债务人不履行债务的，债权人有权行使留置权，但该留置权仅限于动产，债权人不能对诸如房屋等不动产行使留置权，这无疑不利于保护债权人的利益。例如根据《建筑法》及《合同法》有关规定，“建设工程竣工验收合格的，发包人应当按照合同约定支付价款”，     

正确运用合同法维护企业合法权益

实例说明企业如何在合同的订立、履行及违约责任的追究等方面正确地运用合同法、维护企业合法权益。     

《劳动合同法实施条例》新亮点

让用人单位和劳动者期盼已久的<劳动合同法实施条例>(以下简称<条例>)已于2008年9月18日正式出台,这是对<劳动合同法>的完善和补充,必将对有效实施<劳动合同法>产生较强的指导意义.     

《中华人民共和国劳动合同法》实施的社会意义

新劳动合同法即<中华人民共和国劳动合同法>在<劳动法>实施13年之后,于2008年1月1日起正式旅行.     

《劳动合同法》下的基层供电企业劳务派遣人员管理思路

近年来,劳务派遣作为一种新的用工形式得到了广泛关注.2008年1月1日起施行的<中华人民共和国劳动合同法>也对劳务派遣做出了明确的规定.在新形势下,如何做好劳务派遣人员的管理,如何有效保护用工单位、劳务派遣人员和劳务派遣单位三方的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系等问题得到了基层供电企业的普遍关注.本文结合基层供电企业的实际,提出了<劳动合同法>下劳务派遣人员的管理思路.     

劳动合同法遭遇修改压力

还在襁褓中的《劳动合同法》，这些天又遭到了修改的压力。《中国企业家》杂志组织的调查显示“七成企业主希望修改劳动合同法”，与此同时，学术精英也纷纷发表文章，呼吁“全国人大常委会应当慎重考虑《劳动合同法》的修改问题”。[编者按]