试论合同法中的法定连带责任

在对债务人及债权人法定权益进行保护时,合同法起着至关重要的作用,在合同法中隐含的诸多法定连带责任致使司法界和立法界存在相关争议。本文先就现在施行的合同法涵盖的连带责任进行作用分析,并将之与侵权法进行对比,最后分析总结大多数人的债体系对于法定连带责任的依据。     

分析合同法对格式条款合同的规范及其意义

格式条款最早是一些实力雄厚的集团公司,为了实现行业垄断,降低交易成本,提高自身利润而制定的约束性合同。在社会契约化的今天,格式条款合同在各个行业都得到了广泛使用。但是各国对于格式条款的定义不尽相同,例如欧洲国家将其称为"契约条款",美国、日本等将其称为"附议合同",我国《合同法》中将格式条款作为整个合同的重要组成部分。在确定这一界定范围后,探讨合同法对格式条款合同的规范及意义,对保护消费者权益,避免商业纠纷有积极帮助。     

关于合同法中的撤销权研究

本文先是分析了合同法内容中的撤销权基本特点,比如撤销主体独特性、撤销方式种类多样、可选择性等特点。之后,文章详细介绍了撤销权分类,具体分为要约型、债务保全型、效力待定合同型等,希望本文所写的内容能够给相关人士一点帮助。     

发挥专业技术优势开拓全新领域

轻工业西安机械设计研究所与西安高新某企业就设计和试制电缆包裹实验装置的项目事项,经过平等协商,在真实、充分地表达各自意愿的基础上,根据《合同法》的规定,达成协议。这项协议的达成充分证明了西安所科研设计人员在包装机械设计和制造方面的技术成就和专长。西安所利用多年来包装机械设计的技术、经验积淀,发挥科技创新能力,在众多的设计方案中脱颖而出,获得用户认可,拓宽了其设计和生产加工领域。该项目根据用户的要求,自主研发,具有独立知识产权,填补了国内电缆外层包裹自动生产设备的空白。该设备的创新点在于包裹连续成型,定量给料,包裹与电缆输送伺服同步运行技术等。     

劳动合同法解读

第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日起将生效施行。这部规范用人单位和劳动者双方权利权益的劳动合同新法颁布后的几个月里，一些用人单位十分关注，纷纷忙着应对，有的企业突击裁员或改签合同，有的放缓招聘员工的步伐。新法对企业用工将产生什么影响？企业缘何作出这些举措？     

浅析企业劳动合同法企业的应对策略

劳动合同法于2008年1月1日正式施行,劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来全新的变革与挑战,所以作为用人单位,应当革除以往陈旧的用工观念,以避免产生不必要的成本,缓解劳动合同法带来的冲击.     

声音

新《劳动合同法》太注意照顾现有企业里面员工的利益，而这样实际上对于企业的发展是不利的。 ——联想控股有限公司总裁柳传志谈到对“新劳动法”的看法时，如是说：     

《劳动争议调解仲裁法》十大亮点——解读企业应对及运用技巧

随着《中华人民共和国劳动合同法》的出台以及有关试用期的法律法规进一步细化和明确，2008年以来，用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被随意解除劳动合同、单独签订试用期劳动合同以及试用期辞职被要求赔偿用人单位招录费用等案件数量几乎是成几何倍数增长。在这样的法律背景下，     

合同法原理在建设工程合同中的应用

自从合同法颁布近20年来,不仅将我国的建筑市场逐渐规范化,还让整个建筑施工系统有法可依,极大的保证了建筑质量,控制了建筑施工过程所使用的资金,对调控施工进度也起到了重要作用。本文主要介绍了建设工程合同在合同法中的运用。     

传统管理模式与现行法律制度的碰撞

王欣所签的两份合同都是合法有效的,两者之间是主合同与从合同的关系。在《劳动合同法》刚刚颁布之际,推出这个案例可以使人们站在新劳动法的角度,重新思考一些老问题。案例中提到的集团公司与下属子公司之间的劳动管理关系,特别贴近我们石油企业的现状。国内三大石油公司组织结构庞大,劳动管理复杂,劳动管理问题如果处理不当,既给劳动者造成伤害,也给企业带来负面影响。