浅析违约责任与侵权责任的区别与竞合

依据《中华人民共和国合同法》第122条的规定,通过对违约责任与侵权责任的构成要件、责任形式、赔偿范围、免责条款、第三人责任的阐述,剖析两的区别,引申出违约责任与侵权责任的竞合。     

建设工程合同管理教学内容改革与实践

建设工程合同管理是建筑管理工程专业的主干课程,我国建设工程合同管理中存在一些影响较大的、突出的实际问题需要探讨,因此目前所使用的教材需要修订,教学内容也要作出调整,作就此进行了改革和实践。     

《合同法》对违约金的适用原则及制度完善

我国《合同法》自1999年10月1日实施以来,有效维护了我国社会市场经济的秩序,同时也有效保障了双方当事人的合法利益。《合同法》中违约金这一条例的颁布和实施在一定程度上对社会市场经济的有效交易提供了强有力的支撑。本文立足于违约金在《合同法》中的概念和特征,提出了其适用原则及制度完善的相关建议,旨在促进违约金对于合同签署双方的制约能力,维护市场经济健康发展。     

试论新《劳动合同法》下企业如何应对劳动用工风险

新《劳动合同法》的颁布对企业与劳动工之间的关系作了进一步的规范,这项法律的有效落实,充分的保障了劳动者的合法权益,有效的调动了员工的工作热情,也使得企业的劳动用工管理工作实现了法制化的管理。劳动用工管理工作是企业经营管理的一个重点问题,需要企业管理人员给予高度的重视。因此,本文就基于新《劳动合同法》的背景下,针对目前企业在劳动用工管理工作中存在的问题以及风险因素进行分析,并研究相应的解决策略。     

浅析《劳动合同法》相关规定对高校编外人员管理的影响

随着高校编外人员数量的激增,高校编外人员管理已经成为高校人力资源管理的重要工作之一。《劳动合同法》的实施为高校编外人员管理产生了重大的影响,分析《劳动合同法》对高校编外人员管理的影响,建立并规范高校编外人员管理制度,充分发挥编外人员的作用已经成为高校目前人事工作的主要部分之一。     

以劳动合同法为例谈“法创小镇”的构建与应用问题

现代信息技术的蓬勃发展,为突破传统课堂的空间和资源局限提供可能。"法创小镇"是针对法学专业教学模式改革,为课程传授者和受教育者搭建的"创客空间",旨在实现学习资源共享及学习空间延伸与拓展。本文以劳动合同法为研究范本,分析"法创小镇"的构建及应用问题,探讨从"创客"到"创课"的迁移过程,为教学改革建言献策。     

合同解除视角下经济补偿金法律问题研究

在我国,经济补偿金主要适用于用人单位主动解除劳动关系的情况,鉴于相关法律在适用中存在着一些不足,本文对经济补偿金在协议解除、破产重组解除,以及对非全职劳动者的保护方面的完善进行了探讨,并提出了可行性建议。     

贯彻实施《劳动合同法》依法构建和谐企业

<劳动合同法>的贯彻实施,不仅有利于更加切实有效地保护劳动者的合法权益,同时也有利于增强企业凝聚力,有利于促进长远发展,对于实现劳动关系双方利益的平衡、促进劳动关系规范有序发展、构建和谐稳劳动关系,进而促进社会和谐具有十分重要的意义.     

规避无固定期限劳动合同现象的反思

<劳动合同法>颁布以来,很多用人单位采取各种做法来规避无固定期限劳动合同.本文通过解读无固定期限劳动合同的法律条款,从经济原因、观念原因、立法及执法原因等方面分析了用人单位规避无固定期限劳动合同现象的原因,提出了对用人单位规避无固定期限劳动合同现象的规制建议.