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新修订《劳动合同法》实行7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施。其一大亮点是明确规定"临时工"享有与"正式工"同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。要确保同工同酬,不仅需要法律护航,更需要制度善后。对普遍存在的执法疲软情况应进行纠正,确保法律执行力。对长期存在的"问责轻飘"顽疾,也应根据新的法律予以根治,绝不能让法律成为"没牙的老     

第三章 误读与被误读

究竟是华为误读了劳动法,还是人们误解了华为,成了这次"辞职门"的焦点所在,可谓仁者见仁,智者见智. 作为一个高科技民营企业,华为一直没有忘记社会责任.华为声称,这次行动的目的就是借改革让企业内部更和谐、更富活力,不存在逃避社会责任的问题.但新的<劳动合同法>即将实施,所有的风吹草动,都容易让人产生联想甚至歪想.在错误的时间里,华为做了一件进退维谷、左右为难的事.     

劳动合同法第三稿中的焦点问题

今年3月份以来,麦当劳、肯德基以及必胜客等外资餐饮企业被曝涉嫌违法使用兼职工,并没有执行广东省的非全日制职工最低工资标准,涉嫌侵害职工合法权益。[编者按]     

电子合同的特点与应用

电子商务就是利用电子信息网络，如因特网、企业内部网、企业外部网等设施，来实现商品和服务交易活动。其优点是迅捷、方便、效率高、低成本、中间环节少，它可以进行“全天候”(24小时)、“全球性”的交易。电子商务的产生使传统的交易形式也发生了改变，电子合同应运而生。电子合同与传统合同的根本区别在于电子合同是以磁性介质为媒介存储在计算机内，并通过互联网进行传输的，所以它又被称为“无纸合同”。     

对我国劳务派遣法律规制的思考

2012年我国开始围绕劳务派遣对《劳动合同法》进行修订,对劳务派遣进行了进一步的规制。然而,对于"劳务派遣"的界定、"同工同酬"的落实以及派遣岗位的适用等方面仍存在缺陷。对于这些问题,应当结合域外经验和我国具体国情进行再思考,以便更好地在劳务派遣中实现劳动正义。