基于灰白化权函数的装备维修科研绩效评估

运用专家调查法建立了装备维修科研绩效评估的指标体系，依据层次分析法的原理确定了各指标的权重，借助于灰色系统评估法和模糊综合评估法对各科研单位的绩效进行了综合评定，确定了各科研单位的绩效水平。     

IT的价值

分析家认为,从客户近期一系列的行为可以看出:公司高层仅仅注重经营是不够的,他们还需要尽快得到IT投资的回报。如果CIO们不能用商业化的语言将IT投资的价值明确地总结和表达出来,一旦公司的持续发展计划确定下来,CIO们未来的工作将会非常被动     

网络安全和亚洲企业

2002年，60％的亚洲公司报告了信息安全遭到破坏的事件。2003年上半年，黑客攻击事件的发生率更是上升到77％，2003年亚洲公司报告情况好转的可能性微乎其微。     

某大型有色冶炼厂建筑物评估值的确定方法

为科学合理估算工程造价以确定重置成本，从而保证评估结果的客观、可靠，结合某大型有色冶炼厂的实际情况对估算工程造价的几种方法进行了分析，并对所采用的重置成本法作了具体介绍。     

数据的VV&C研究

数据的可信性是建模与仿真领域中一个重要的问题。该文首先介绍了数据校核、验证与证明 (VV&C)的基本概念。然后确定了数据VV&C评估的主要策略 :过程模型以及支持数据质量的元数据模板等几方面内容。接着对数据的VV&C和建模与仿真的VV&A的关系作了简要比较。最后举出了一个综合环境评估和检查工具的例子。     

NTT DoCoMo公司的人力资源管理

NTTDoCoMo公司是于1992年7月由原日本电报电话公司无线部(NTTDoCoMo)合并了NTT的移动通信运营部和销售部而成立的,它从NTT分离出来独立经营,但仍由NTT控股。目前,NTTDoCoMo占有日本蜂窝电话市场的50%,截止到2002年3月,其总资产已达到59125亿日元,是日本最大的移动通信运营公司。随着公司的不断发展,NTTDoCoMo的人力资源管理也在不断地发生变革,并逐步完善。下面就NTTDoCoMo公司在人力资源管理方面的一些特点及其变革做简要的分析与评价。NTTDoCoMo的人力资源招聘和保持由于全球电信业不景气,NTT海外投资损失惨重,加之公…     

电信服务营销渠道转型的必要性

分析了电信企业服务营销渠道的特点、旧有的服务营销渠道模式和存在的问题以及今后电信业和市场等方面发展的新需求，对电信服务营销渠道转型的必要性进行了探讨和研究,同时提供了一个可供参考的服务营销渠道价值评估体系架构,从量化服务营销渠道对电信企业贡献价值的角度论述了服务营销渠道转型的必要性。     

虚拟测试技术在继电器测试中的应用

文章主要介绍了以LabVIEW作为软件开发环境的虚拟测试技术 ,分别在继电器动态特性测试的应用、在数据记录与保存中的应用和在继电器寿命试验和可靠性试验中的应用。     

SOC设计验证讲述

本文论述了SOC正确性验证所使用的模拟，形式验证技术和静态验证技术等，并讨论了在设计过程中系统级、模块级、门级和物理级各个层次中的验证方法。     

小功率行波管可靠性数字仿真的研究

基于对实际器件的测试数据,采用模糊数学和最可能故障法建立整个器件的可靠性模型.引入可靠性分布密度函数,将实际测试得到的离散数据拟合成随时间变化的连续函数,不仅可得到小功率行波管测试性能的评估,而且还可以对其可靠性进行预测;进一步研究,还可以给出预测的准确度概率.本文主要讨论小功率行波管可靠度评估模型的建立、数据处理与精度分析等,并对预测与准确度的概率给予简要的介绍.