基于制造业多粒度模型下的流程优化组合

在多粒度模型下对4个服务质量因子进行了性能的评估,并且根据实际云制造的生产情况引入了距离因子,并跟原有的性能描述进行对比。结果表明:引入了距离因子以后,表现出的服务组合性能和原始服务组合性能有所不同,这种表现更接近实际情况。     

城市经济发展中公共图书馆服务社区读者的思考——以甘州区图书馆为例

随着张掖市甘州区社区经济的发展和建设水平的日益提高,社区文化在社区总体发展中显得日益重要。图书馆作为公益性服务单位和精神文明的窗口,担负着传递信息和公民终身教育的职责。在新形势下,要拓宽资源整合渠道,延伸服务领域,提高服务效能,努力增强公共图书馆的社会效益。分析了张掖市甘州区图书馆延伸社区服务的方式以及存在的问题,提出完善措施及今后努力的方向。     

高职院校校企协同创新催生机制的研究与实践

为保证江苏高职院校对科技服务工作的有效性和可持续,基于目前高职院校科技服务企业的体制和实际情况,从学校和政府两个层面构建了高职院校为中小企业开展科技服务的市场、激励和保障等催生机制.对徐州工业职业技术学院大学科技园的实证研究表明,市场、激励及保障机制有效地保证了高职院校成为自主创新、产学研合作、师生实践与创业、科技成果转化等基地;大学科技园有利于促进学校产学研创能力的提升,推动实现创新创业人才培养和区域经济发展的双赢局面.     

基于最小不相关属性集的Web安全策略优化算法

针对现有Web安全策略优化弱化了安全断言描述形式的问题,提出一种基于最小不相关属性集(MIAS)的Web安全策略优化算法。首先从服务请求信息中抽取访问Web资源所需的属性,以属性取值为基础,在服务提供端通过去相关及无效属性删除处理,构建MIAS;然后将安全断言描述成MIAS的形式,并基于MIAS的断言集将安全策略描述成断言的逻辑“与”操作;最后基于MIAS描述的安全策略,依据属性值的取值编码,以矩阵优化的形式完成安全策略的冗余和冲突检测。仿真实验表明,与经典的安全策略冲突检测算法对比,同等测试环境下该算法的最大检测时长可以降低48%左后。     

基于Web Service的烟花溯源查询系统的设计与实现

Web Service是下一代Web的标志性技术,在企业事务处理、跨平台访问等方面有着巨大的应用前景。在分析Web Service的体系结构和关键技术的基础上,采用基于.NET的Web Service技术,提出一种烟花溯源查询系统的总体设计与实现方案。     

移动服务机器人共享控制研究

移动服务机器人在提高老人/残疾人活动空间方面具有重要作用.针对机器人自主避障失败时存在安全问题,提出了基于共享控制的服务机器人系统.构建基于机器视觉与人眼视觉共享控制的机器人系统.研究服务机器人的共享策略问题和眼电信号角度与参考轨迹关系.引入人工场解决自适应轨迹跟踪算法的平滑性.仿真结果说明基于人工场导向方法能平滑逼近期望轨迹.实验结果表明本系统能够满足使用者的安全需求.     

基于工具命令语言的天气预报Web 服务平台实现

目前地图信息的查询与天气预报的实现大多采用.NET 开发平台, 虽然.NET 对微软Windows 有出色的支持,但对其他系统下的开发支持还不够。因此, 根据工具命令语言(TCL) 多平台通用和易于扩展的特点, 采用其网络接口开发包、网络协议传输包及套接字替代.NET 实现网络服务平台的高效、快速开发, 同时使得开发的网络平台可以在Linux、Unix、Windows 等系统上运行。为便于用户获取各地的地理和天气信息, 采用百度地图应用程序接口(API) 和天气信息服务(Weather Web Service) 接口, 并利用TCL 编写的公共网关接口(CGI) 对上述两种Web 接口的 服务进行整理, 用户可根据不同的需求, 获取相应的信息服务。此外, 在Windows 下设计开发的TCL 及CGI 脚本可移植于其他系统, 实现跨平台操作。     

山东服务业服务创新能力提升的实证分析

服务业的发展是现代经济的重要特征和经济发展的必然趋势,其发展水平成为衡量现代经济社会发达程度的重要标志,研究服务业发展具有十分重要的现实意义。论文提出服务创新的研究背景,在此基础上,构建模型对山东省服务业服务创新能力进行实证分析。提出促进山东省服务业服务创新能力提升的对策及建议。     

高校图书馆社会化服务问题分析及对策

图书馆纸质文献不能满足当今公民数字阅读的需求。智能化的知识检索技术使图书管理员的专业优势逐渐消失,高校图书馆的社会化服务存在许多困难、遇到各种阻力。利用网络化服务体系和智能化服务手段,构建起数字化知识产品的服务模式。     

国网新员工学员培训管理模式“三创新”的研究与实践

为跟进国家电网“以改革创新精神坚定不移推进‘两个转变’,强化员工能力素质培训”的总体战略部署,培养适合公司发展要求的新一代员工,西安分院对国网新员工学员培训管理模式做了“三创新”的研究与实践。本文以西安分院咸阳校区为例,对管理模式“三创新”的提出及通过实践后,整体培训质量和满意度得到的成效作一论述。