刊中讯

国家关于免征豆粕铁路建设基金的政策出台，这么多订单让人有点“力不从心”黑龙粉米公司体验偷快的“烦恼”，国家储备粮库气调仓项目取得阶段性进展，黑、浙加强粮食产销合作，饶河农场成为饿罗斯最大稻米供应商     

冲出电子垃圾之“困”——国外电子垃圾处理政策及启示

根据摩尔定律,计算机的处理能力每18个月就会增加一倍……在高科技带来生活巨变的同时,新的问题也随之产生——科技生产消费能力与生活环境新陈代谢能力之间该有怎样的匹配关系?即从产品的生命周期来说,人类在注重“生产”的时候,该如何考虑它的“消化”或转化?尤其对于材料成分复杂的电子产品,该如何使其在“隐退”之际不成为人类环境的杀手?电子垃圾的处理问题,正在日益受到人们的重视。     

高科技企业的供应链管理特点研究

高科技企业的供应链管理研究对于指导高科技企业的运作具有重要意义。本文从建立供应链合作伙伴关系、建立适应高科技企业发展的分销渠道、合理的组织间交易激励政策的设计、供应链流程的优化和集成等四个方面对高科技企业的供应链管理进行了论述。     

工作激励研究进展

工作激励是组织行为和人力资源管理领域中重要的研究课题。文章在综合国内外文献的基础上，论述了近几年来国内外有关研究工作激励的结构和工作激励效用等研究领域的进展，并对未来研究提出了展望。     

从音视频标准专利许可政策看中国标准的历史性机遇

详细介绍了MPEGLA出台的H．264．／MPEG-4 AVC许可政策，给出了编解码产品制造商和视频节目运营商许可费率对照表。并就AVC许可政策的出台给中国标准带来的历史性机遇提出了几点思考。     

浅析中国电信人力资源管理现状及“入世”后的对策

在企业的核心竞争力中，人力资源竞争力处于非常重要的位置，它是企业所独有的、长期形成并成为企业竞争优势的、为企业发展不断提供所需的各种人才和智力支持，从而确保企业在竞争中取得可持续发展的核心能力。其含义包括：一是价值性，即人力资源竞争力对企业有战略价值，能使企业获得长期的稳定的利润和竞争的主动权；二是长期性，人力资源竞争力不是一朝一夕就可以培训出来的，它必然要经过企业长期的发展和摸索才能显现出来；三是独特性，它是企业所独有的、其它企业难以模仿的，或说在短时期内无法模仿的能力。     

政策

国资委专家谈3G：TD-SCDMA必须先行；3G资费政策2006年敲定。[编按]