完善信息业管理体制的建言

中国政府必须比发达国家的政府，在中国信息业的发展、中国信息业企业与国际接轨的过程中发挥更大的作用。     

“血洗”阴影下的手机厂商

奥克斯“血洗”手机市场事件之后，业内大部分人认为这一事件主要是奥克斯向信产部的5号件公开叫板。其实，手机市场发展到今天，出现这一情况是早晚的事，毕竟，有牌照的企业只有40多家，生产手机的企业却超过130家，这早已是公开的秘密，1张牌照3家企业共用已是事实。     

新动态

国家将出台IC产业新扶持政策，手机电视问题复杂管理体制要变革，中国电子企业品牌价值排名出炉，通信巨头组建4G行业组织，英特尔售手机芯片部全力发展核心业务，     

电信资费上限管制政策实施盘点

作为发达国家当前普遍采用的一种电信监管形式,电信资费上限管制在我国这样一个背景特殊的国度实行,能否达到政府和人们心中预期的目标,还有待时间进一步验证,现在评价为时过早。但是,这项政策实施一年多以来,对我国电信市场的影响已经初见端倪。     

随机关一量技术中周期激励的影响及消除方法

本文针对机械系统中通常存在确定性周期激励的事实，论证了周期干扰成分的存在于提取的随机减量特征信号的影响。基于数字滤波技术提出了一种从周期干扰环境中提取随机减量特征信号的简便方法。在回转机械稳定性监测中的应用实例表明本文提出的方法是有效的。     

有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障

中国加入VTO后，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰富工作经验管理、技术人才，必然成为国外大公司所招聘人才的主要目标。因此，电信企业应该形成以留住优秀人才为目的合理的激励机制，避免企业人才的流失。     

关于推进采用国际标准的若干意见

采用国际标准和国外先进标准是我国的一项重大技术经济政策 ,是促进技术进步、提高产品质量、扩大对外开放、加快与国际惯例接轨的重要措施。为了引导和鼓励企业积极采用国际标准和国外先进标准 (以下简称采标 ) ,提高产品竞争力 ,根据《中华人民共和国标准化法》中关于“国家鼓励积极采用国际标准”的要求 ,提出如下意见。一、各级政府要把采标工作与国家其他有关技术经济政策紧密结合起来 ,把采标工作纳入本部门、本地区发展规划和年度计划。对采标的项目 ,各级技术进步计划中应尽可能优先安排。二、企业的基本建设、技术改造、技术引进要…     

浅谈激励理论在企业管理中的应用

本文论述了以多种形式的激励手段，将精神鼓励和物质奖励有机地结合在一起，使激励理论在企业管理中正确发挥作用。     

软硬兼顾评职称

技术职称评审是一项政策性、涉及面广的工作,学历、发表论文、技术成果都是有据可查的“硬指标”,而像工作态度、敬业精神就属于“软评价”,在评审过程中引入量化考核评价机制,把考核的硬指标与“软评价”结合起来,能较好地发挥职称评审政策的正面导向作用。细化评价要素 确定评分标准 “量化考核评价”是指在技术职称推荐评审过程中,对技术人员理论水平、业务能力和工作成果等评价要素进     

我国化学工业产业技术政策研究与思考(要点)

简要分析了我国化工产业技术发展的现状、背景 ,提出了“十五”期间我国化学工业产业技术发展的重点和政策措施