员工职业成长的结构及其对离职倾向的影响

对我国企业员工职业成长问题进行深入分析.并探讨了职业成长对离职倾向的影响作用.在有关研究的基础上,探讨了员工职业成长的结构,并编制一套适合我国实际的员工职业成长问卷.通过对50家企业879位员工进行了施测,通过探索性因素分析、验证性因素分析和结构方程模型来处理调查数据.结果表明,员工职业成长的主要因素包括职业进展、职业能力发展、晋升机会3个方面.所提取的3个因素与构想模型拟合较好,测验具有较好的信度、效度.研究表明,员工职业成长三个因素对离职倾向均具有显著的负向影响,其中职业进展的作用最显著,晋升机会的作用最弱.     

离职：面临尴尬的抉择

做这行要遇到好女孩太难了,就遇到了也不容易维持;做这行要拿到高工资太难了,就拿到了也不过能拿几年;做这行要讲生活质量太搞笑了,就讲也不过是能否保证正常睡觉这个标准;做这行要谈健康太自欺欺人了,就灌水的各位,有几个不是腰椎有问题的?——一位网友在接受调查之后留下的话,实在是太多原因,不得以要改变,无奈的离开。     

朗科涉假案内幕调查

4月11日，一篇题为《优芯变忧心：朗科离职员工大曝造假内幕》的章在网络中广为流传，引起轩然大波。章作自称“前朗科员工”，该对朗科的超稳定技术和名声大噪的“优芯一号”技术上的成就质疑，并且声称朗科的市场占有率益“纯属虚构”。一时之间，各种声音不绝于耳。     

用友基业何以长青?

何经华的离职过于仓促，以至于所有的人都没有准备好，以至于王文京不得不仓促上阵，重掌用友     

团购行业迎来“剩者为王”的极寒

"上帝欲使其灭亡,必先使其疯狂。"联想到团宝网当下拖欠员工工资和商家款项的惨景,其CEO任春雷2011年宣称将砸下5.5亿元广告宣传费用的行径,可谓疯狂至极。现在,他仅是欠登记在册的商家的货款就接近100万元。2月7日,在微博上答应还钱的任春雷最终未能在公司内出现,这让很多前来追要欠薪和欠款的员工、商家们很失望。当然,更让人失望的是投资机构对团购行     

万科副总裁杜晶离职

7月13日,万科周刊官方微博发布万科集团执行副总裁杜晶离职的消息,随后杜晶本人也予以确认,杜晶表示离职是因为家庭原因。万科官方表示,此前杜晶分管的工作,已经移交副总裁张旭负责。张旭在2002年加入万科,曾任武汉市万科房地产有限公司工程总监、常务副总经理、武汉市万科房地产有限公司总经理。2011年至今,万科已有将近10位副总裁级别高管离职。2011年1月28日,万科执行副总裁徐洪舸和副总裁肖楠双双离职,创办里诚公司。2011年6月,万科执行副总     

万科:千亿跨越之际的人事变局

作为中国地产业的龙头企业,万科在2011年的人事变动不可谓不剧烈。公司创始人王石远赴国外学习,四位副总级高管先后离职,这都发生于万科千亿跨越之际。2010年全年,万科累计实现销售金额1081.6亿元,成为首个年销售额达千亿元的中国地产企业,超越了美国最大的房地产企业帕尔迪,成为全球销售规模第一。2011年初,万科创始人王石前往美国哈佛大学学习。对此,万科总部一位媒体负责人称:"很多媒体都在讨论万科是否进入了时代交替的关键时期,但事实上,王石先生并没有辞去董事局主席的职位,他还是万科董     

如何降低员工流失率

工程机械行业作为具有高成长性、强周期性、有季节性等特点的行业,一定程度上会在社会劳动力资源供需平衡间发生剧烈变化,反映到企业经营管理的微观层面,可以概括为典型的两高一低,即:员工流失率高、人力总成本高、人均效率低的人力资源管理困局。员工流失背后的隐性成本对于企业而言,合理的员工流动有利于组织保持竞争的活力,但如果员工流失率过高,企业将承担直接损失(通常包括:离职成本、替换成本、培训成本等),同时员工流失也间接影响到工作的连续性,工作质量和相关人员的稳定性。以上的直接损失与间接影响被称之为员工流失的     

高职院校仪器设备维修问题及对策探讨——以嘉兴职业技术学院为例

本文以嘉兴职业技术学院仪器设备维修工作特点为例,分析指出高职院校仪器设备维修工作在实践过程中存在的问题,研究提出完善高职院校仪器设备维修工作的若干对策探讨.     

企业员工离职原因及对策分析

当前,无论是经济较发达的沿海地区,还是经济欠发达的内陆地区,都程度不同地遇到了"用工荒"的问题,对于属重工业行业的船企,用工荒的问题尤甚,已经成为困扰船企生存和发展的一大难题。要解决"招工难"的问题,首先要解决"留人"的问题,招聘优秀员工难,培养和用好优秀员工更难,而要留住优秀员工难上加难。