人才测评在普通企业的简化应用研究

探讨如何让普通企业能够应用简化的人才测评手段，提高人才招聘的成功率节约人才测评费用，达到人力资源的有效配置。     

创新型人才培养与高校教师教育观念的转变

培养创新型人才是知识经济的需要，是高等学校在新时代的使命。章界定了创新型人才的内涵及特征，系统阐述了培养创新型人才高校教师应树立的五大观念，即将“教育”和“训练”区别开来；从学会到会学，注重方法熏陶；教书育人并重，促进学生全面发展；尊重学生个性，树立多元人才观；教师要加强协作意识等。     

我国信息产业人才短缺4大对策

本文从信息产业的宏观环境出发,对目前我国信息产业发展过程中信息技术人才的状况进行了分析,其中包括当前人才利用过程中存在的问题,人才的素质要求,以及信息产业对人才的要求,结合我国经济发展与就业形势,提出通过体系化的培养信息技术人才方案来解决目前信息产业人才短缺的现状。     

CMM信徒

走访过几个研究院后,发现不同研究院的人大都同意这种观点:作为研究人员,在不同的研究院里工作其实并没有什么不同,所不同的只有的文化。仔细琢磨一番,又觉得在研究院呆得太久的人们好像已经感觉不出这种文化的存在,但他们的精神中,却被这些文化深深地打下了烙印。     

首个国家级3G人才培训、认证项目在川启动

国家信息技术紧缺人才培养工程四川启动仪式暨3G学院成都分院成立新闻发布会近日在电子科技大学信息产业大厦隆重举行,这标志着首个国家级3G人才培训、认证项目在四川正式启动,并在电子科技大学信息产业大厦1005室正式接受咨询和报名。     

对国企人才资源管理的几点思考

人力资源管理中的人才资源管理是现代企业面临的一个重大挑战。国企中的人才资源管理需要不断进行观念创新，正确认识人才的流动，人才的识别选拔、人才的能上能下、人才的文化物质需求、人才的培育评价、人才的使用储备。     

从诸葛亮的失误谈领导者人才管理理念的更新

知识经济时代,人力资源的管理与开发成为企业在激烈的市场竞争中决定成败的关键。然而,由于受到传统文化思想潜移默化的影响和束缚,一些企业的领导者在对待人才的管理、培养和使用上存在误区,导致企业的“核心软件”即人力资源管理不能正常发挥作用。企业领导者应以史为鉴,更新人才管理理念。