非洲将占世界石油增量的三成

目前，石油上游工业存在诸多问题，例如钻机不足，缺少高技能人才来操作钻机和管理钻井平台，与钻井或开发相关的物资成本不断上升。尽管如此，2005年除美国以外的全球钻井增加了2．3％，达到52614口。预测2006年将超过54000口，创20年来的新高。     

创新培训理念 整合培训资源 为实现跨越式发展提供人才保障

近年来,我局紧紧抓住“发展是第一要务”这个根本,始终不渝地树立以人为本的人才观念,大力实施人才兴企、人才强企战略,狠抓培训工作,积极搭建创业平台,大力推进人才队伍建设步伐,实现了培训工作的科学化、规范化、制度化,为我局持续、快速、健康、协调发展提供了较好的人才支持。一、创新培训理念、搭建各类培训平台,促进企业持续快速协调发展1.加大正面宣传,强化对培训工作的认识一是将培训工作作为“人才强企”战略的重要环节,予以高度重视。局党委、管理局提出了“大力加强三支队伍建设,为川渝地区天然气事业大发展和我局持续快速发展提…     

为职工教育培训工作注入活力

职工教育培训既是提高职工岗位竞争能力、维护职工长远利益的重要手段,也是社会公民受法律保护的基本权利,更是促进企业升级、适应生产力发展要求的根本举措。温家宝总理在2005年全国职教会上讲话时指出:“国民经济的各行各业不但需要一大批科学家、工程师和经营管理人才,而且需要数以千万计的高技能人才和数以亿计的高素质劳动者。没有这样一支高技能、专业化的劳动大军,再先进的科学技术和机器设备也难转化为现实生产力。”党和国家把人才的地位和作用提到了一个崭新的高度,尤其是确立了高技能人才成长和培养的新的导航标,赋予了职教工作…     

国外石油巨头人才方略

人才标准重素质 国外大型石油公司认为,人才主要是针对人的能力素质而言,不应当针对某一特定身份的人群。埃克森美孚石油公司认为人才就是高素质雇员,BP石油公司认为人才就是才能很高的人,壳牌石油公司认为高素质雇员必须是忠诚的、复合型的和尊重他人的,贝克休斯公司认为高素质雇员必须是复合型的、团队合作的、高绩效的和善于学习的。     

加大高层次人才引进力度,全面促进院系学科发展

高层次人才是院系学科建设和发展的关键，在人才缺少的情况下，采取优惠政策和措施，多方面引进高层次人才，可以促进院系整体实力上一个新水平。     

制约因素

几天前,有个在英国读书的老同学打电话给我报平安。嘘寒问暖之后,话题转到了彼此的工作上,对方坦言工就业之不易,而我所知他绝对是个三维动画设计高手。此君最后讲到终于又遭遇了应聘工作的失利——某著名游戏开发公司权衡再三,给我这位朋友的满腔热情当头泼了盆冷水,原因竟然是他的学历“有点高”。诺丁汉大学多媒体制作专业的硕士学位竟然成了求职时的制约因素,这在国内的游戏开发公司怕是闻所未闻的“传奇”。归根结底,这便是人家国内人才制度完备的体现——彼国明文规定了学历与薪水之间的一一对应关系。如果工作能力和发展潜力相当,则…     

职工医院中青年技术人才流失问题及对策

文章对职工医院中青年技术人才流失的现象进行了剖析，指出了职工医院中青年技术人才流失的原因，提出解决人才流失的对策。     

论创新素质

江泽民同志曾多次强调:"创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力."科学的生命力在于创新,教育科学的生命力同样在于创新.时代呼唤创新教育,呼唤创新型人才,而创新人才必须具有较高的创新素质.在创造性活动中,先进、强大的物质技术手段具有突出的作用和意义,但是最重要的工具始终是人的创造性的大脑,这也就是说,从事创造活动需要具备良好的创造性的主观素质和修养.     

浅析企业人才的"留"与"流"

文章分析了人才在企业管理和促进企业发展中的重要性,提出在人才招聘中应注意的三个方面因素,全方位分析了留住人才与人才流动之间的关系.