创新机制探索灌区发展新途径

从灌区现状出发,论述了灌区改革的必要性.小店区郜村扬水工程管理站明确资产所有权,放开经营使用权的改革措施,激活了现有体制,初见成效.     

高等专科学校管理机构改革的实践探索

哈尔滨工程高等专科学校(原哈尔滨测量高等专科学校)是原冶金工业部所属的高等学校，是原哈尔滨冶金测量学校(全国重点中等专业学校，有40多年的建校历史)基础上，于1985年改建而成的。改建后，学校根据社会对人才的需求，结合地方经济建设的需要，进行了专业扩展。到1999年，已形成拥有测绘工程系(工程测量专业为国家教育部高等专科示范性专业)、工商管理系(会计电算化专业为国家教育部高等专科示范性专业)、建筑工程系、计算机系和基础部等5个系部，     

天津市小型农田水利工程产权制度改革的调查

当前,随着农村改革的不断深入,作为农业基础设施的水利工程,在管理和建设机制上如何适应农村改革形势的要求,需要很好地进行研究和探讨 最近,我们就天津市小型农田水利工程产权问题,深入基层进行了调查研究。 一、小型农田水利工程产权改革势在必行 建国以来,天津市农村共建大型水库1座、中型水库9座、小型水库87座,蓄水能力5.75亿立方米;开挖排沥河道92条,总长1400多公里;兴建国有扬水站281座,提水能力2498立方米每秒,排水面积,1085万     

改革油田企业公务用车制度 提高经济效益

本文简述目前油田企业内部公务用车管理问题,介绍桩西采油厂通过实施公务用车分类管理、定额运费、单车利润核算和严格考核兑现等有效措施,使公务用车长期存在的管用双方体制性矛盾得以解决,杜绝了不合理用车行为,取得了显著的经济效益。     

生存中求发展 奋斗中求创新

江苏省淮阴水建1987年更名为淮阴水利水电建筑安装工程处,1989年依据《公司法》和自身发展的需要,改制更名为江苏省淮阴水利建设集团有限公司,企业注册资本7422万元,大中型工程机械设备3000多台(套)。资     

对建筑业企业薪酬体系改革的思考

建筑安装企业改革、改制工作中,薪酬体系的改革已引起重视,有了一些方案。文章结合改革实践,从其改革的必要性、可能性入手,论述了薪酬体系改革的原则和主要内容,并提出一些建议和意见。