深化改革加快培养优秀青年教师的成长步伐

加快培养优秀青年教师的成长步伐，一是要充分发挥老教师的积扭性，注重培养青年骨干教师；二是根据教师成长规律，制定培养计划；三是积扭创造条件．使优秀青年教师脱颖而出．此外还要建立健全科学的考核制度；建立评价体系，贯彻平等竞争，择优的原则；努力培养青年教师的科研能力，在抓好他们业务能力培养的同时，还要注重其管理能力的培养。     

高等学校外国留学生期末考核方案研究

针对留学生考核方式的弊端,研究了汉语言本科专业建设中新的考核方案,运用"综合考核"促进教学改革,采用作业定量加分法等措施,提出了考核方案设计原则:各科教学要有自己的课程特点,加强考核管理制度建设.实施科学化管理,从知识性命题转到能力性命题,尽量减少主观题的评分误差.新的考核方案特色是采用百分制的细化和量化,运用多种手段让学生积极参与课堂学习,采用多种方法提高学生的汉语能力,通过自主发挥的试题激发学生的创造性,增加试题的选答题,培养学生活学活用汉语知识能力.为科学考察留学生的汉语水平,授课教师应公开考核方案,引导学生积极而自主的学习;采用互动教学方法,建立学生课堂参与机制;落实学生的实习周制度,教师建立师生日常交流环境;做好综合评价教师工作机制,推进考核制度完善和发展.     

走出教师现代教育技术应用情况考核的误区

现代教育技术改变着人们关于知识数量和质量的观念、改变着人们关于学习和教育的观念,它的巨大功能已得到教育行政部门和广大教师的认同。同时大量的装备已安装就绪,各种形式的培训也在普遍开展。本文用现代企业管理思想的理     

探索非煤矿山安全生产长效机制——以人为本以安为天——北洺河铁矿努力构建安全长效机制

太行东麓，名河南岸，一座现代化的新型矿山正崛起于冀南大地。     

浅探钢铁企业降低成本之策略

成本管理是企业的永恒主题，依靠科技进步，构筑先进的文化体系，建立科学合理的成本指标考核制度，管理与科技并,重和能取我好的降成本效果。     

铁塔公司完成省级分公司副总经理选聘 57人上任

据悉中国铁塔股份有限公司各省级分公司副总经理的选聘工作已经顺利完成,经过候选人资格审核、运营商组织推荐、半结构化面试等环节,最终产生了57位省级分公司副总经理,其中中国电信19人、中国移动20人、中国联通18人。中国铁塔公司将坚持市场化原则和业绩导向,建立有效的干部考核制度,通过考核真正做到职务能上能下。     

企业内部人员素质考核的重要性

SouthWestPulpAndPaper2003,Vol.32,No.6在现代企业管理制度中,建立企业内部人员的考核制度,一直是作为一项很重要的工作来抓的。因为它不但提高了职工工作的透明度,也为职工的工作提供了可比度;同时,使得我们企业中的人力资源管理者更加全面的了解职工,更具体的掌握本企业职工的具体情况,为职工的晋升和调动提供了科学的、量化的依据;使得企业管理更加科学化、数字化。与此同时,考核在某种程度上,也为职工找出与标准岗位之间的差距。激发职工的进取心和工作热情,更加全面的了解本岗位需要什么样的人才,努力使自己成为更适合这一工作岗位…     

白云纸业:创新管理模式 夯实安全生产基础

正为提高企业安全管理水平,调动员工安全生产的积极性和主动性,充分发挥安全风险奖金的正面激励作用,白云纸业自2013年10月份实施了安全风险抵押金奖罚考核制度。根据安全风险抵押金奖罚考核制度,公司安全环保部根据安全消防检查、安全互查通报、岗检情况等进行综合考核,在劳动纪律、安全培训、违规行为、劳动防护用品佩戴及防护设施、记录台账、自查整改等情     

导购培训 贵在执行（二）

制订相关培训制度及量化考核制度来对培训对象进行宏观性的刺激。通过培训制度将培训纳入促销员的必修课及工作的一部分。自2005年11月进入公司,担任广东佛山地区连锁促销员管理方面工作以来,