浅谈电梯司机管理工作中的激励作用

随着高科技的发展和社会的进步，出现了现代企业管理理念向传统管理理念挑战的倾向，强调管理的软化，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”的“硬”因素，同样也需要“非理性”，需要“软”因素。我们在电梯运行的管理上既应重视“硬”因素，也应注重“软”因素。激励，是其中之一。     

太阳能利用的最新政策措施

1、2月28日．我国可再生能源领域的第一部法律——《可再生能源法》颁布，该法规即将在2006年元月1日启用。专家预言，中国太阳能产业迎来了一个前所未有的“黄金时代”。一方面，该法还为太阳能产业发展提供了必要的经济激励。比如专项资金、政策贴息贷款、税收优惠等扶持措施：另一方面，该法为太阳能产业发展提供了法律保障．     

创新对科技人员的激励机制

在市场经济下，企业的竞争愈加激烈。企业的竞争实际上是企业之间技术含量的竞争，归根结底是人才的竞争。因此创新各种激励机制，调动企业科技人员的积极性，实现企业的跨越式发展和经济效益的快速增长，成为公司各级领导以及人力资源主管部门认真思索的新课题。     

V型天线的行波加载公式

本文研究了ｖ型天线上电流分布与阻抗加载的关系，导出了支持天线上行波电流的阻抗加载公式。讨论了天线张角、振子半径以及振子长度与加载量的关系和规律，说明了加载Ｖ型天线的宽带特性。文中还计算了在高斯脉冲激励下，不同加载量的天线上瞬态电流的分布，由此可以表明所导加载公式的正确性与重要性。     

最佳相位设计的MBE声码器语音合成

提出了一种基于最佳相位设计的语音合成技术,能够有效降低MBE声码器合成语音信号由于波形失衡而导致的饱和失真的概率.此外,为了保证合成滤波器的稳定性,对线谱频率(LSF)系数提取进行了优化.实验结果显示,合成语音信号波形近似平衡地分布在零幅度值的上下,语音听起来没有不舒服的感觉.实验结果表明,基于最佳相位设计的语音合成技术能够有效改善合成语音质量.     

科研激励制度对研究生创新动机的影响研究——以自我效能为中介

研究生教育的基本目标是培养具有较强创新能力的高层次人才,研究生创新动机的激发和维持是研究生创新能力培养和产出高水平创新成果的前提和基础.基于新制度主义视角,以184名学术型硕士为样本采用结构方程模型进行实证分析,探讨科研激励制度对研究生创新动机的影响.结果显示,研究生科研激励制度与科研创新动机之间主效应成立,科研自我效能存在中介效应,存在个别因素间的关系在统计上不显著.研究明确了科研激励制度、自我效能对研究生创新动机的影响路径,并据此提出管理启示.     

谐波磁场下永磁体涡流损耗测试与分析

针对永磁电机的时间谐波和空间谐波引起电机中永磁体涡流损耗增加的问题,本文搭建了永磁体谐波磁特性测试系统.分析了基波叠加不同谐波次数、含量和相角之后磁通密度B的波形变化规律,测量了钕铁硼(NdFeB)永磁体在不同谐波激励下的动态磁滞回线,研究了谐波次数、含量和相角三个因素对钕铁硼涡流损耗的影响,并对比了钕铁硼、钐钴(Sm2Co17)、铝镍钴(AlNiCo)三种永磁材料在谐波磁场下的磁特性.结果证明谐波次数和含量对永磁体涡流损耗具有较大影响,谐波相角对永磁体涡流损耗无明显影响.研究结果对永磁电机的电磁优化和设计具有重要的参考价值.     

确定电磁超声换能器钢管检测最佳磁化强度的试验研究

由于电磁超声换能器检测钢管缺陷时,其磁场强度影响超声波幅值,进而影响检测灵敏度。为此设计了确定最佳磁化强度的试验方案,通过试验得到超声波幅值随电磁场激励电流的变化曲线。确定了最佳磁化强度时的激励电流。