浅谈激励机制在企业管理中的应用

在现代企业中,激励问题已经成为人力资源管理中的一项重要内容。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。企业人才外流、积极性不能充分发挥、对企业失去信心等现象,已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这些问题的关键。激励方法一般有以下几种:一是物质激励法,二是精神激励法,三是文化激励法,四是政治激励法。再根据实际情况加以实施,激发员工的积极性。     

企业融资约束与职工薪酬相关性研究

本文采用2007—2013年我国上市公司数据,对融资约束与企业职工薪酬之间的关系进行了分析。研究发现,融资约束较少的公司会更加倾向于有更高的职工薪酬支付,同时会抑制企业因为高额现金持有而带来相应的职工薪酬超额支付。企业本身的融资约束也降低了职工工资的薪酬激励效应。     

浅谈如何提高监理人员的综合素质

监理任务的完成是监理人员智力行为成果交付的过程，以监理人员的知识、能力的发挥为成果的表现形式。影响监理服务质量的第一核心要素，就是人的要素。只有不断提高监理从业人员的综合素质，才能提高监理行业的整体水平。     

五招并发通渠道

中国电信江苏镇江分公司推出优化渠道考核体系、完善商机管理办法、建立发展激励制度、强化派单营销、梳理渠道流程五项举措，全力打造畅通、便捷、高效的营销渠道，努力提升渠道的营销水平。     

基于财务评价的公租房激励政策设计

公租房是我国保障性住房的主体,设计激励政策方案,吸引社会资金投资公租房建设与运营是值得探讨的问题.首先总结公租房政策激励措施,建立公租房建设运营财务分析模型,并进行公租房激励政策方案的设计,然后以模拟案例为例,分析单项政策及政策组合对项目财务评价效果的影响,设计可能的政策组合方案并进行不确定性因素的敏感性分析,最后提出相应的应用建议.     

多频激励下滞后非线性悬挂受电弓的亚谐共振

本文选用具有工程背景的滞后非线悬挂高速铁路电力机车受电弓系统为例，将机车高速行驶时，受电弓与接触网之间的接触和作为多频激励输入，运用平均法研究了具有系统在多频激励下的组合共振问题，通过计算得到了该产生组合共振的条件，并求得到了组合共振时共振解的振幅及组合共振的分叉解。     

员工缺乏激情该如何激励?

在经营管理过程中，或多或少会遇到一些经营中的困惑，有些具有普遍性。而有些具有特殊性。为了更好地服务业界，本刊特开设“问诊”栏目。针对大家关心的经营和管理问题进行分析并提出建议，供广大经营者参考或借鉴。同时，我们也真切地希望广大经营者将您经营过程中的成功或不成功的经验、心得拿出来与大家一起分享、探讨和交流，相互学习，共同进步。[编者按]     

射频激励CO_2激光器的阻抗匹配及调制的实验研究

论述了射频（ＲＦ）激励气体放电所必须的在ＲＦ源与激光头放电气体之间的阻抗匹配器的工作原理及其实验，并依据研制成功的千瓦级ＲＦ激励快轴流ＣＯ２激光器的实际参数，论证了气体放电阻抗的计算、动态阻抗调配及ＲＦ泵浦调制的激光实验。