戴忠:那一脸高原红的美丽

一年前我在北京见到戴忠的时候,他还是一脸富态。长期在中国移动集团网络部工作的他,一直热衷于网络技术的推动,并为自己出色的工作而自豪。而在2008年5月份,在集团领导和地方领导交流工作的时候,他被调到了西藏,担     

加强素质教育 迎接新世纪的挑战

随着社会主义市场经济体制框架的逐步建立与完善和对外开放的不断扩展与深入,企业间的竞争将日趋加剧,这就对企业的主体——全体员工提出了新的要求:即不仅要有精湛的技能和较强的工作能力,而且更应该对其进行文化的、精神的和思想的全面塑造,使他们能够积极主动地适应越来越紧迫,越来越高的时代需要。特别是在人类即将迈进21世纪迎接知识经济时代的今天,对员工进行素质教育尤其成为企业不容忽视的大问题。     

浅谈激励机制在企业管理中的应用

在现代企业中,激励问题已经成为人力资源管理中的一项重要内容。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。企业人才外流、积极性不能充分发挥、对企业失去信心等现象,已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决这些问题的关键。激励方法一般有以下几种:一是物质激励法,二是精神激励法,三是文化激励法,四是政治激励法。再根据实际情况加以实施,激发员工的积极性。     

设计职业 设计人生——一位站经理的职业生涯

进入中国石油，纯属偶然。1995年，我从黄石体育运动学校毕业。由于没有找到合适工作，于是尝试做其他工作，先后卖过瓜子、卖过蔬菜，摆过地摊倒服装，还干过一段时间搬运工，却始终找不到自己职业生涯的归宿。2004年3月底，经人介绍得知，当时的中国石油黄石分公司下属加油站招聘新员工，想到中国石油是一个大型国有企业，发展应该比其他工作更有前途和保障，于是报名参加应聘。     

实行员工持股计划 增强企业凝取力；山东诚信工程建设监理有限公司股份重组

介绍了山东诚信监理公司股份重组情况，重点介绍了成立职工持股会有关程序、注意事项等，对其他企业改制有一定的借鉴意义。     

国有商业银行员工绩效管理探究

我国金融业近几年来不断发展,随之开放的金融环境吸引了大量外资涌入,银行业也开始不得不面临着来自全球范围内的激烈竞争。立足于国有商业银行的角度,员工绩效管理作为一项重要的经济管理制度,所要解决的问题主要就是如何激励员工,提升员工整体素质,进而提高银行的核心竞争力。本文对目前我国国有商业银行员工的绩效管理的现状等问题做了全面分析,对绩效管理方面存在的主要问题进行了剖析,同时也为如何完善我国国有商业银行员工的绩效管理体系提出了一些建议,希望能够为进一步促进我国国有商业银行的员工绩效管理提供一定的思路。     

“勇克时艰杰出职工”荣誉花落爱仕达

近日，温岭市委宣传部、温岭市总工会评选出10名与企业同舟共济、共渡难关的优秀职工，并授予“勇克时艰杰出职工”荣誉称号，浙江爱仕达电器股份有限公司生产部周军辉同志榜上有名。     

西门子通过并购RVSI Acuity Cimatrix公司提升自己在工厂自动化传感器领域的地位

西门子已经完成了对RVSI Acuity CiMatrix公司的并购事宜。后者是总部设在美国新罕布什尔州纳什瓦市的美国洛宝德视像系统公司的一家子公司。RVSI Acuity CiMatrix公司在工厂自动化机器视觉领域居于领先地位，拥有大约100名员工。这些员工都将合并到西门子的企业结构中。     

电梯安装维修技工成为稀缺人才

2004年末，国内权威的专业人才招聘网站——中华英才网发布了最新一期职场人气排行榜。值得注意的是，专家根据结果分析，在人才需求方面，传统低端技术人才稀缺。安装维修工、车位工、花边工、裁剪工成了众多企业亟须的人才。中级工和初级工的需求与应聘人数之比分别为1．5：1和1．7：1。据分析，现行教育体制重学历教育、轻技能培训是技术工人短缺的主要原因。企业对员工的培训投入不够，     

凭热情感染员工 用智慧开拓市场

<正>2002年对于上海市大多数印刷企业来说,是一个经营不景气、生存面临困境的一年,但是对座落在宝山区沪太支路1090弄18号的上海中厦彩印有限公司却是幸运的一年,因为他们迎来了一位刚刚远赴法国留学归来的新成员——章怡。谁也没有想到,就是这位攻读完工商管理学硕士学位的年轻上海姑娘,以出人意料的速度打造出一支生机勃勃的销售队伍,使中厦公司的市场开拓工作和业务结构发生了翻天覆地的变化。