跨国企业的员工培养与团队建设

我们在单位制里培养的最重要的能力之一是处理同事和上下级关系，但在跨国公司里，由于关系性质的不同，这种能力并不是我们的长处。我们需要学会把这种能力与跨国公司的员工和团队理念相结合。     

心理授权视角下的银行员工工作投入形成机制研究

工作投入反映了员工对组织的认同与依赖程度,是员工工作绩效的重要影响因素,也是提高组织整体效能和竞争力的重要来源。采用问卷调查法,选取南京、上海、郑州等地区的346名银行员工为研究对象,探讨心理授权对银行员工工作投入的影响作用机制。通过相关分析和结构方程分析,结果发现,心理授权对工作投入有显著正向影响;组织承诺在心理授权和工作投入的关系中有部分中介效应。     

山西天浩公司员工培训中的问题与对策

山西天浩化工股份有限公司是由兖州煤业山西能化有限公司控股、职工股东参股组建而成的股份有限公司.公司从2006年上半年开始建设年产10万t甲醇项目,并配套2×12MW热电联产和60003/h空分装置.针对公司成立时间短、新员工多的实际,公司把培训作为提高员工素质的重要手段.从2006年元月份起,除组织了全员军训外,陆续组织新员工到山东兖矿本部的鲁化、国际焦化、峄化、华聚能源和陕西的兴化进行了工艺技术培训,2006年共外委培训691人次,2007年共外委培训266人次.     

约翰迪尔持久不变的核心价值观

约翰迪尔1997年开始在中国生产农业机械,在中国的每一天,约翰迪尔都经历着变化。而在变化中,一直贯穿其中,却始终不变的是迪尔公司的核心价值观——诚实、优质、守信、创新。诚实做事正直,即讲真话,履行诺言,公平、敬重地对待他人,这一直是约翰迪尔文化的一部分。对于迪     

盛大维稳

盛大不一定是行业中增长最快的公司,但他一定是这个行业最稳健的公司之一。盛大连续11个季度的持续增长,不但消除了人们之前对它的种种忧虑,而且也让周围的人们在寒冬里重拾勇气和信心。     

游戏公司动态

A索尼集团冻结员工工资水平一年望止亏回赢 据日本经济新闻社（Nikkei）报道。索尼集团近日决定了将从4月开始的一年时间内冻结员工的收入水平（即不再调薪），以提高公司的盈利水平。     

仲夏防暑有好招

对于24小时营业的油站来说，炎炎夏日，如何调节员工的值班，保持员工最佳的精神状态，百分百的热情去服务客户，成为了我们关注的焦点。笔者对此走访了几座加油站，看看他们是怎么做的。     

知识员工特征及管理对策研究——以“80后”知识员工为例

知识经济时代,知识员工管理尤其是"80后"知识员工管理成为了管理学界研究的热点问题之一。本文对"80后"知识员工这一群体的人格特质进行了分析,由此总结了"80后"知识员工不同于其他知识员工的特征,并从管理角度出发提出针对性建议。     

浅析烟草企业建立良好的员工心理契约的必要性及应用

目前,烟草依然是一个国家高度垄断的行业,企业员工心理依存度很高、职位流动率低,如何调动员工的工作积极性,挖掘员工潜力使其最大限度的创造价值,建立良好的心理契约成为烟草企业人力资源管理的重要课题。从心理契约的概念和形成入手,针对烟草行业的现状进行分析,从人员招聘、教育培训、激励机制、企业文化等方面阐述了心理契约在烟草企业人力资源管理中的应用。     

班站“五小”嫁接“五型”

班站是企业的细胞，是企业生产经营活动的最基层组织，是企业一切工作的落脚点。实践证明，辽河油田浅海石油开发公司在风、潮、浪、涌等自然因素不利的情况下，创建“五小”加“五型”班站，既吻合党的十七大提出的企业人文关怀，又是员工价值与企业价值共同提升的平台。