那些特殊条款

公司在与员工签订合同时附带的一些特殊条款，看上去是限制了你的个人自由，但你可以通过谈判为自己争取最大的权益     

努力工作是创造力的大敌

好多年前，一个效率专家被亨利·福特雇用，任务是检测福特汽车公司员工的出勤表现。该专家提交了一份对福特汽车公司员工的表现高度赞扬的报告，其中只指出了一个员工的问题。他对亨利·福特说：“那个懒散的家伙整天待在办公室浪费你的钱。每次我经过，都看到他把腿支在桌子上闲呆着。”亨利·福特回答说：“那个人曾经出了一个主意，为我们公司节省了上百万美元。他想到那个主意的时候，脚也是那样支在桌子上的。”     

基于班组员工绩效考核模型的探析

随着绩效管理工作的深入开发，佛山供电局尝试利用企业信息系统中大量有价值的员工工作数据建立基于班组员工绩效考核模型，进一步细化员工绩效考核。通过分析员工绩效考核模型建设的目标和思路，阐述了这一考核模型建设的具体内容。     

惩罚,管理中的“双刃剑”

人无完人,总会有疏忽过失之处。企业员工如果在工作中出现疏漏,给企业酿成损失,是应该对其进行处罚。但在处罚员工时要讲究方式方法,制定科学的责任制度,讲究处理策略,这样能够避免矛盾的激化,使企业的损失减至最低。     

员工心声

随着2010的不断深入,各具特色的主题活动陆续登场,精彩纷呈的内容犹如节日的礼花般释放着WTD的热情。作为伴随公司成长的一员,每位员工在感受着这充斥着我们感官与心灵的欢乐时,都会不由的激起对未来的期许和对过往的感怀。就如同魏巍笔下最可爱的人一般,1900名员工是WTD最可爱、最宝贵的财富,WTD今日的发展离不开他们辛勤的双手,WTD今日的地位浓缩了他们辛劳的身影,WTD今日的辉煌折射出他们无悔的奉献。在这特别的日子里,公司推出的周年庆征文活动无疑为广大员工营造了书写心境,抒发胸怀的平台,让我们聆听这些美丽心灵深处的声音,去品味他们与WTD的往事,去感受他们对WTD的祝福。     

这辆老车——记国家电网公司特等劳动模范许启金

当前，全国新闻战线正在展开轰轰烈烈的“走转改”活动，新闻宣传工作，只有真正走入一线，才能够汲取养分，不断发展。从本期起，本刊开设“记者走基层”栏目，以记者深切体验和鲜活的事例，反映基层员工火热的工作和生活。“十一”期间。本刊记者放弃休息，走入安徽公司一线，和基层员工同吃同行，这其中，两位老劳模的新事迹再次感动了记者。     

如何留住大学生

大学生找工作难,企业招聘一名合格的大学生也难,在印刷行业这个问题也很严峻。不少印刷企业苦恼招聘到理想的大学生却留不住,很多大学生进入这个行业,还没有深入了解,就纷纷选择"跳槽",这其中到底隐含着什么样的原因?印刷企业该如何应对?大学生们应如何摆正心态?也许你能从以下两篇文章中得到一些启发。     

星创视界 未来无限——2012年宝岛眼镜尾牙暨星创集团正式启航庆典晚宴掠影

本刊讯2012年12月20日晚,2012年宝岛眼镜尾牙暨星创集团正式启航庆典晚宴在天津隆重举行,来自全国宝岛眼镜1000多家门店的700多名优秀员工代表以及30多家优秀合作厂商代表共计800多人欢聚一堂,辞旧迎新叙发展。晚会上,大家共同见证了由宝岛眼镜、KDX(看东西)、Milanno(米兰)、蔡司优视力概念店、黑铂汇5家眼镜零售企业组建的星创集团正式启航。从此,宝岛眼镜集团从原先单一品牌、单打独斗的经营模式向多品牌、多渠道的经营模式迈出了坚实的第一步。该集团由王国胜先生任总裁、王智民     

好书大家读

弗布克员工职业素质系列——服从造就卓越只有今天会服从的人,明天才可以指挥。能否服从,这决定了你是否是一位合格的员工。书中从认识服从、应该向谁服从、做服从的员工、服从的意义、如何培养服从等方面展开论述,意在使员工养成服从的品质,并以此开拓自己的职场之路。通过测试、漫画、观点、故事、职场指路、语录、方案、游戏等灵活多样的方式与读者进行互动性的交流,使读者明白服从的意义所在,成为一个肯听话、能办事的员工。     

企业是有灵魂的

杨绛先生在《走在人生边上》一书里说:人有两部分,一是看得见的身体,一是看不见的灵魂。人是有灵魂的。人是有灵魂的,用通俗的话说就是精、气、神。具有精、气、神的人,往往具备战胜困难的勇气,总会让人为之一振。富有朝气、富有生机、富有活力的企业,都拥有一股拼搏向上,开拓进取的精、气、神,让人真切感受到企业灵魂的存在。灵魂是一种能够让思想高度与深度融合的东西,看不见却能感受到它的存在。凡是有生命力的企业,都能在一个个员工构成的