加强国有企业领导班子建设 推进企业科学发展

国有企业是中国共产党执政的重要基础,是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱。国有企业当前正处于推进科学发展、跨越发展、转型发展的关键时期。国有企业的这三个“重要”的地位和作用、三个“发展”的目标和任务,决定着国有企业领导班子建设越来越关键,越来越需要不断地提高科学化水平。在当前新的形势下,进一步推进国企领导班子建设科学化,对于增强领导班子的领导能力,对于加快企业的发展进程,对于构建和谐企业,具有十分重要的意义。     

对新形势下做好企业办公室工作的思考

国企改制是一次根本性的变革，它必将对企业制度、企业管理及企业员工等方方面面产生深远的影响。国有企业实行股份制改造的进程中，企业办公室也应该跟上时代发展的步伐。要不断创新工作方法，充分发挥主观能动性，增强工作的主动性和预见性。     

我国有色国企国际融资的意义、存在问题及对策浅议

中国加入WT0以后，我国经济发展的宏观融资环境和企业面临的微观融资环境都在发生变化。有色国企能否抓住机遇、规避风险采取有效的融资方式、拓宽融资渠道、加快资金营运，对于实现有色国企跨越式发展、促进我国国民经济可持续发展、全面建设小康社会具有重要意义。本文就当前我国有色国企国际融资的意义、存在的问题及对策进行初步的探讨。     

国企改制中国有资产流失问题的探讨

本文针对企业改制中国有资产流失的主要表现形式,分析造成国有资产流失的主要原因,提出了防止企业改制中国有资产流失的措施对策。     

中小型国企内部沟通实证研究

在沟通日益重要的今天。笔者通过设计一套从沟通氛围、横向沟通、纵向沟通、沟通渠道等多纬度的调查问卷及实地访谈，了解到现有中小型国企内部沟通所存在的主要问题为沟通氛围严肃：纵向沟通缺乏，部门横向沟通几乎没有；信息不畅。决策缓慢；非正式沟通渠道常被使用等，文章主要从培养沟通能力、调整角色和管理的艺术等方面提出解决建议。     

浅析如何把党建与国企深化改革有效结合

随着市场经济的快速发展,国有企业所面临的市场形势也发生了比较大的转变,并带来了新的发展机遇和挑战.国有企业必须认识到党建工作的重要作用及其与企业深化改革之间存在的密切联系并将两者有效结合起来,这样才可以为国有企业的协调可持续发展提供更有力的支持和保障.鉴于这种情况,详细分析了党建工作对国有企业深化改革的重要影响,同时提...     

现代企业制度下国企效能监察工作探讨

对现代企业制度下国企效能监察工作面临的新形势进行了阐述,对存在的主要问题、原因进行了剖析,提出了解决问题的措施.     

迈开步子蹚出路子一张蓝图干到底

《国家电网》 "十三五"时期,国企业发展质量明显提升.尤其是2020年,面对突如其来的新冠肺炎疫情、复杂的国际形势和巨大的经济下行压力,国资国企奋力拼搏、开拓创新,经受住了前所未有的考验,实现了"十三五"圆满收官.怎么看国企在国民经济发展中的"稳定器""压舱石"作用?     

国企领导人员薪酬体系及激励机制设计

为了更好地吸引和留住优秀的国有企业领导人员,从薪酬激励的专业角度出发,结合实际,提出对国有企业领导人员薪酬体系和激励机制设计的思路和方法,为国有企业的生存和发展提供关键人才保障,也对国有企业的人力资源管理有一定的借鉴意义,从而实现国有资产的保值增值和国有企业的可持续发展.     

加强国企培训管理的探索与实践

加强和改进国有企业职工培训工作,是当前和今后一段时间,企业管理者应该关注的一个话题。文章就如何加强国企的培训管理,提出了几点问题。