国有企业工会组织面临的问题及对策

国有企业机构改革发展中,一些党政领导对工会工作存有“可有可无”的偏见,没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障,许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织,工会干部几乎全部转为兼职,有的身兼数职,一批工会骨干和积极分子流失。国有企业要从实践三个代表重要思想、贯彻科学发展观的高度来认识企业工会的地位、发挥工会的作用,促进工会组织的健康发展和稳定。     

从哈锅看老国企信息化实施的管控

贵刊上期《单为民:信息化管控老国企》一文读来很有启发。哈锅实施ERP是在适当时机在一定基础上进行。对于国有企业的信息化而言,适合企业的实际情况是最为重要的,不要反复强调国企的机制,而要强调企业管理和控制的现状。在文中单为民所谈的经验来看,我比较认同我认为企业在做     

国企经管人才市场建设项目启动

<正>"国有企业经营管理人才市场建设"项目已于2008年开始建设。"国有企业经营管理人才市场建设"项目以建立国有企业经营管理人才市场及人才网站为主要内容,探索既能满足经理人群体的独特需要,又符合企业需求的人才服务与交流业务模式。     

黄萌 药监局长被土地击倒

调离湖州已逾4年的黄萌,最终还是因湖州的事情栽了跟头。2011年6月下旬,浙江省食品药品监督管理局局长黄萌被纪检部门带走接受调查。黄萌本次事发,主要与其在湖州任职期间的土地及国企改制问题有关。1982年,黄萌从浙江大学毕业后回安吉县踏上仕途。随后几年,黄萌从县计经委系统一路高升,只用了5年就成为湖州市计经委副主任,时年27岁。2003年起,官至湖州市长,2007年1月出任浙江省药监局党委书记、局长。黄萌于1997年任湖州市副市长,任职至2002年。2003     

如何加强国企基层单位的企业文化建设

企业文化是一个企业的灵魂,指导企业员工核心价值观的发展方向。加强国企基层单位的企业文化建设是我国精神文明建设的要求,也是现代企业管理工作的新课题。本文论述了企业文化对于企业发展的重要性,同时为加强国企基层单位的企业文化建设提供了新思路。     

提高油田小区物业管理服务水平

本文就油田小区物业管理服务出现的一些问题进行了探讨,发现已有的一些数十年的物业管理方法趋于老化,并出现了一些让社区居民住户不能满意的情况。针对这些问题,笔者提出了几个解决方法,创建模范小区,加强对物业服务的监督考核;建立完整的住户满意度测评指标体系;考核工作要分层次,讲求差异性;加大员工培训和人才培养力度、切实提高从业人员的综合素质。     

国企改革核心：市场化资本补充机制

过去35年,坚持邓小平的改革开放路线,使国有企业克服了各种困难,实现了超常规发展回顾改革历程,真正对国企发展产生动力、提高效益的,总是和改革有关“对新形势下遇到的新压力,国企要在市场竞争的体制机制上寻求改革之道”这是重庆市市委副书记、     

国企和民企都必须求变

"只有国企和民企都根据法人治理结构进行管理,公平竞争,民企才能感到安全、踏实,国企也能感受到自己的独立性。"9月中旬,我率团对德国、西班牙进行了为期7天的学术访问。之所以会有此次欧洲之行,是因为国外近来唱衰中国,认为从2010年第一个季度开始,中国经济增长率连续13个季度放缓。今年7月,国际货币基金组织甚至表示,如果中国不能提高内需在经济结构中的作用,到2020年,中国经济增长率可能会下降至4%左右,面临"硬着陆"风险。     

品书

国企传奇作者:国企杂志社主编出版社:经济日报出版社简介:本书是新中国成立以来,第一部展现国有企业风采的报告文学集。它以第一手的资料、真实生动的人物形象和事迹,全面、客观、真实地展示了改革开放以来国企发展的巨大成就,以及国企人崇高的精神情怀和不凡的经营韬略。