国企职务犯罪防治对策探究

探讨了当前国企职务犯罪的特点,围绕国企单位体制剖析其成因,并着重从政企分开、内部监督、依法治企、法治宣传教育等方面提出几点建议。     

减员增效是国企脱困的快捷之路——北京金星制笔工业公司再就业工作纪实

一、企业基本情况： 金星制笔公司是北京一轻集团公司所属的国有大型二类企业，始建于１９３２年．１９５２年由沪迁京。进京后的４０多年中，金星公司也曾一度辉煌过，成为我国制笔行业的支柱企业，“金星”品牌家喻户晓。然而，在由计划经济向市场经济的转型中，由于对急剧变化的经济形势的不适应，金星公司从１９８９年经济开始恶化，截止１９９５年５月，企业帐面亏损、潜亏和资产损失超过５０００万元；累计负债 １５０００万元；产品单一，市场疲软，１５４１名在职职工，１４９８名退休职工，吃着单一的笔类产品。由于债台高筑，连维…     

激励与约束：构建国企经营者队伍稳定的支点

国企经营者作为市场经济中一种特殊的社会资源，对国有企业改革和发展至关重要。当前，我国经济发展正处在关键时期，国企改革正进入攻坚阶段，建设一支高素质的经营者队伍是深化国企改革的重要任务之一。其中，建立健全国企激励与约束机制是完成这一重要任务的中心环节，它直接关系到国企经营者素质的提高和队伍的稳定，因此，必须按照市场经济的原则，以物质利益为核心，建立健全国有企业的激励与约束机制，真正做到激励与约束辨证     

国企办技校发展困境及对策分析

国企办技校是在以前一个特定时期下的产物,主要就是通过校企合作的方式,为国有企业培养技术工人。但是随着市场经济的改革发展和科技的创新,使得国有企业的用人需求量减少,同时随着产业结构的调整,使得国企办技校成呈现出许多问题。本文主要阐述了办技校发展中面临的困难,并提出了自己的对策。     

国有中小企业改制后常见问题及对策

近两年，苏州市国有集体企业通过整体协议转让、公开转让和股权转让等形式基本上提前完成了国企产权制度改革。通过产权制度改革，部分企业加快了朝着建立现代企业制度迈进，促进向政企分开、产权明晰、投资多元化、用工市场化的转变。但部分中小企业在由国企向私企转型过程中，不同程度地遇到种种困难和问题，中小企业需要认真思考、探索并努力予以克服解决。     

老国企焕发新活力 变革中谋求新发展——回眸“北京市政”三年来改革发展历程

<正>北京市政建设集团有限责任公司(简称"北京市政集团",企业品牌为"北京市政")是隶属北京市政路桥建设控股(集团)有限公司(以下简称"北京市政路桥控股")的国有控股大型建筑企业集团。数十年来几代     

重庆出版集团5年资产增长294%

重庆出版集团近年来组建了涉及创意产业、纸业贸易、印刷包装、出版发行等行业的10家股份制企业,2/3"国企+民营"股份制合作产生了令人称奇的"化学反应":5年来集团总资产增长了294%;净资产增长了275%;销售收入增长了162%,大众类图书     

对基层反腐倡廉制度建设的几点思考

通过对基层反腐倡廉制度建设存在着诸如制度不健全、不适应,制定不科学、有漏洞,操作不规范、不细化,执行不力等问题现状分析,提出了在制度制定、设施、执行等改进的一些建设性思考建议.     

国企多行业发展情况下企业形象的整合

近年来，市场经济占主流位置，我国出现了国企多行业发展的状况，企业形象的问题便越来越受重视。要想在众多企业中立于不败之地，就要注意企业的形象，要把塑造企业形象当成一项战略性的任务，而不是仅仅为了销售而销售。本文就我国国企多行业发展情况下应该如何对企业形象进行统一整合做了讨论。