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《Planning》2019,(18)
探讨了当前国企职务犯罪的特点,围绕国企单位体制剖析其成因,并着重从政企分开、内部监督、依法治企、法治宣传教育等方面提出几点建议。 相似文献
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53.
国企经营者作为市场经济中一种特殊的社会资源,对国有企业改革和发展至关重要。当前,我国经济发展正处在关键时期,国企改革正进入攻坚阶段,建设一支高素质的经营者队伍是深化国企改革的重要任务之一。其中,建立健全国企激励与约束机制是完成这一重要任务的中心环节,它直接关系到国企经营者素质的提高和队伍的稳定,因此,必须按照市场经济的原则,以物质利益为核心,建立健全国有企业的激励与约束机制,真正做到激励与约束辨证 相似文献
54.
《Planning》2019,(7)
国企办技校是在以前一个特定时期下的产物,主要就是通过校企合作的方式,为国有企业培养技术工人。但是随着市场经济的改革发展和科技的创新,使得国有企业的用人需求量减少,同时随着产业结构的调整,使得国企办技校成呈现出许多问题。本文主要阐述了办技校发展中面临的困难,并提出了自己的对策。 相似文献
55.
近两年,苏州市国有集体企业通过整体协议转让、公开转让和股权转让等形式基本上提前完成了国企产权制度改革。通过产权制度改革,部分企业加快了朝着建立现代企业制度迈进,促进向政企分开、产权明晰、投资多元化、用工市场化的转变。但部分中小企业在由国企向私企转型过程中,不同程度地遇到种种困难和问题,中小企业需要认真思考、探索并努力予以克服解决。 相似文献
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57.
58.
陈立安 《安徽冶金科技职业学院学报》2013,23(3)
通过对基层反腐倡廉制度建设存在着诸如制度不健全、不适应,制定不科学、有漏洞,操作不规范、不细化,执行不力等问题现状分析,提出了在制度制定、设施、执行等改进的一些建设性思考建议. 相似文献
59.
近年来,市场经济占主流位置,我国出现了国企多行业发展的状况,企业形象的问题便越来越受重视。要想在众多企业中立于不败之地,就要注意企业的形象,要把塑造企业形象当成一项战略性的任务,而不是仅仅为了销售而销售。本文就我国国企多行业发展情况下应该如何对企业形象进行统一整合做了讨论。 相似文献
60.