简讯

墨今年矿业投资逾10亿美元，加、英、澳三国企业对开采厄瓜多尔矿业感兴趣，哥斯达黎加加强对矿业的管理     

国企效能监察理论探讨

经过十多年的发展,国有企业效能监 察已经到了一个新的发展阶段。随着我国 社会主义市场经济体制的逐步完善和现代 企业制度的建立,特别是在建立健全惩治 和预防腐败体系、强化企业内部控制的新 形势下,国有企业效能监察工作要进一步 创新发展,需要从理论上加强研究,提升 认识,以明确前进的方向。     

国企人力资源“新革命”

传统的人事管理正在成为过去,一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。     

信息与动态

成都工具研究所参加第十届中国国际机床展获圆满成功,国家将对部分钢材出口实行出口许可证管理,国务院国资委：国企改制中职工持股叫停,江苏后巷镇荣膺“中国五金工具之乡”称号,业内人士称全球铁矿石可能出现产能过剩局面,     

国企管理如何搞创新的几点思考

从管理创新的观念、基本思路、创新重点、目标模式、功效等五个方面对当前国有企业的管理如何创新进行了阐述。     

脚步，从广州迈向北京——中意人寿的故事

2001年,中国国企巨头——中国石油天然气集团公司正寻找着进入金融业和国际大舞台的钥匙,欧洲保险业巨子意大利忠利集团也在谋求进入前景看好的中国保险市场。于是,入世后首家合资寿险公司2002年初在广州诞生。     

国企人事管理的问题浅析

人力资源是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映,但在国有企业中,人事部门及其管理存在一定的问题。本文就企业的发展、员工培训、企业文化等方面问题加以分析。     

啤酒行业动态

国企改制取得五大进展 大企业不能搞管理层收购 国家工商管理总局：明年食品安全重中之重 2004年中国最有价值品牌发布，青岛、燕京榜名前列     

国有企业资本结构治理的起点及思路

根据企业资本结构所发生的巨大变化和国企企业资本结构存在的问题，提出一些治理思路。     

在中国最赚钱的央企“卧底”4年

2007年,我从清华大学毕业,再加上有个硕士学位,好几家大公司给了我offer(录用通知)。毕业前,水木清华论坛上一个招聘信息受到热议。某通信业大型央企要来清华校园宣讲招聘。我投了简历,随后收到面试通知。任何民营企业,比起这家大型央企的规模来,都显得苍白。该公司是香港上市公司,2007年的利润达870亿元人民币。更让我心动的是,该企业从电信局分拆而来,肯被分拆来的,很多都是胆子大的年轻人,这样的企业相对老国企而言负担轻,