国有科研单位人才流失原因分析及对策

近年来,国有科研单位,尤其是地处经济不发达地区的国有科研单位,出现了较为严重的人才流失现象,一定程度上影响和制约了国有科研单位的发展。通过对国有科研单位人才流失原因的分析,提出了相应的对策。     

如何避免“国企改革”后遗症

这些年来,国有企业改革的文献几乎失去了过去的“繁荣”,但今天国企改革却可能变成一个全新的话题,因为当这两年人们的注意力都集中在宏观问题时,     

贝瑞特：IT引领东北振兴

俗话说,“众人拾柴火焰高”。4月8日,英特尔公司首席执行官克瑞格·贝瑞特博士在沈阳也当了一回“拾柴者”。在由英特尔组织的以“应用高新科技,助力东北振兴”为主题的企业经理人高峰论坛上,贝瑞特作了主题演讲,为振兴东北老工业基地支招。详情请关注本期“战略透视”栏目《贝瑞特:IT引领东北振兴》一文。     

在市场竞争中充分发挥国有粮食企业主渠道作用

指出了国有粮食企业存在的主要问题，提出了在市场竞争中发挥国有粮食企业主渠道作用的基本对策。     

百万畅想——联想V850

作为国有品牌的支柱型企业，联想的一举一动都预示着民族工业的发展状况，这款日前在深圳“2004年中国国际高新技术成果交易会”上与人们见面的V850手机，就是联想的第一款百万像素拍照手机。     

国有大型军工企业科协组织机构设置研究与设想

在全党、全国认真贯彻“十六大”精神,全面建设小康社会的热潮中,各行各业审时度势,将发展作为第一要务,与时俱进,深化改革,不断开拓创新。国有大型军工企业科协如何顺应时代潮流,在建立完善现代企业制度的同时,进一步理清思路,构建精简、高效、合理的下属组织机构,充分发挥科协“四主一家”积极作用,是当前急待研究和解决的重要课题之一。1国有大型军工企业科协组织机构现状国有大型军工企业科协组织大都创建于改革开放前,机构设置带有较浓的计划经济色彩,如图1所示。科协下属组织机构一是按行政隶属关系设置的学组;二是按上级学会(主管局)…     

BIAD隆重举行院庆五十五周年展览暨新作品集首发式

2004年恰逢BIAD(北京市建筑设计研究院)成立五十五周年。为了不断地总结经验．面对国内外设计市场的挑战．BIAD抓住时机．本着”隆重、简朴而有意义”的原则．推出一系列的院庆纪念活动．即举办一个纪念展览、出版一本新作品集、制作一部介绍BIAD的宣传片、撰写一篇理论文章等。旨在通过对BIAD历史的回顾，进一步凝聚国有大院的团队精神，     

我国有机氟化工前景展望

由于有机氟材料具有一些独特的、其他材料无法比拟的优良性能，因此对我国化工新材料行业及相关行业的发展均有重要影响。近年来，由于有机氟的重要中间体及产品氟氯烃对地球臭氧层的破坏，世界各国正在逐渐淘汰使用氟氯烃产品，如何发展有机氟化合物已成为专家们讨论的一个重要课题。