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钟建华 《电子制作.电脑维护与应用》2013,(9):273
随着全球经济一体化的加剧,国有高新技术企业人才的自主意识随之增强,人才的流动已经成为一种热潮。在改制过程中吸引不住、留不住人才等问题已成为国有高新技术企业普遍面临的难题。人才流失的原因多种多样,国有企业必须以构建协调高效的用人工作机制为核心,完善人才激励机制,畅通各类人才成长通道,在企业内部形成以人为本、关注人才、尊重人才的良好氛围,才能增强员工对企业的忠诚度,促进企业持续健康发展。 相似文献
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11月25日—26日,是平常但又特殊的日子,100多家国有大中型企业的老总们齐刷刷地聚集在联想公司新大厦,参加由国家经贸委和信息产业部联合召开的“推进企业管理信息化工作现场会”,中共中央政治局委员、国务院副总理吴邦国也从百忙之中抽出时间出席了会议,并做出重要讲话,政府对推进企业管理信息化的决心和力度可见一斑。 相似文献
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分布式广域网络系统的网络集成解决方案具体情况如下: 现有一大型企业,它的业务范围广泛,在全国各大区域华北、华东、华南、东北、西北、西南等均设有区域公司,每个区域公司下设有子公司,总部设在北京。具体如下:华北区域公司中心位于北京,下设有天津、青岛二个子公司;华东区域公司中心位于上海,下设有杭州、甫京二个子公司;华南区域公司中心位于广州,下设有深圳、珠海二个子公司东北区域公司中心位于大连,下设有沈阳一个子公司;西北区域公司中心位于西安,目前只在此一个点上开展业务;西南区域公司中心位于成都,下设有桂林… 相似文献
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本文利用微观调查数据对我国国有部门与非国有部门工资决定机制的差异进行了实证研究。研究发现,在市场化改革过程中,不论是机关事业单位还是国有企业,其人力资本的收益率不断提高,这表明人力资本的报酬机制在国有部门的工资决定中得到了强化。但是与非国有部门工资决定模式相比较,国有部门的工资决定依然带有较强的制度化特征。进一步对工资差异进行的布兰德-瓦哈卡(Blinder-Oaxaca)分解表明,国有部门与非国有部门之间长期存在一定程度的工资溢价。溢价的存在意味着工资对劳动生产率(或者说人力资本水平)的偏离,同时也意味着同质劳动在两个部门得到不同的报酬,即"同工不同酬"。这种现象的存在必然会降低劳动力市场的效率,同时也会带来资源的浪费。 相似文献
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“在化石能源日薄西山、新能源将成为未来人类能源主体的情况下,中国如果能抓住这个机遇,就有望引领全球经济进入第三次工业革命。现在中国正面临着战略性抉择。”这是《第三次工业革命》一书作者、美国华盛顿经济趋势基金会主席杰米里·里夫金,在接受记者采访时表示的。 相似文献