加强水文执行力的思考

近年来,江苏水文事业迎来了难得的发展机遇,各项工作取得了较快发展。《江苏省水文条例》获省人大审议颁布,为水文事业发展奠定了法律基础;《江苏水文事业发展规划》获省政府批复,确立了江苏水文到2020年基本实现现代化的目标。对水文人而言,机遇与挑战并存,责任和压力同在。然而,长久以来,由于水文组织结构庞大分散,基础设施年久失修,职工队伍素质参差不齐,面对巨大的     

论影响民族自治地方政府执行力的因素与对策

判断民族自治地方政府执行力的标准不是简单的令行禁止,而是政府行为是否经受得起多种要素指标的 考察。影响我国民族自治地方政府执行力的主要因素有利益行政、草率行政、违法行政和多头执法。增强民族自 治地方政府执行力的关键是施行人本行政,构建地方精英政府组织,实施民主行政,创新执行方式,强化行政绩 效管理和行政赔偿的过错追偿。     

政策执行力研究综述

政策执行力研究是中国当前公共管理领域内的一个重要课题,主要从政策执行力的内涵、构成要素、实践等3个方面对近年来以政策执行力为主题的相关研究作了梳理和总结,并在此基础上指出其不足以及对中国的启示。     

中国式管理模式下的企业文化力研究

随着市场竞争激烈程度的不断加深,越来越多的企业已经充分认识到企业文化力在竞争中的重要作用。本文主要对中国式管理模式下的企业文化力进行研究,目的在于通过对企业文化力的阐述分析中国式管理模式下企业文化力的内涵,分析中国式管理模式下企业文化力的形成,并提出其培育途径和对策,以期为提高中国企业的企业文化力和核心竞争力提供理论借鉴和实践指导。     

民事执行和解协议的效力

关于执行和解协议的效力,我国法律未对其明确规定,这引起了学界的争议和实践中的很多问题。本文从执行和解协议的效力为研究对象出发,认为民事执行和解协议是合同性质,当一方当事人不执行和解协议时,以恢复原生效法律文书的执行,在特殊情况下,根据当事人的申请,执行和解协议为例外。     

安全管理重在分析存在问题,抓好细节管理

分析了安全管理中存在的一些问题，列举了这些问题的主要表现，通过抓细节管理把管理、伦理、法理并举，无缝隙、人性化、社会化地延伸到安全管理的每个细节，切实提高全员的执行力。     

从“我要安全”到“我会安全”

在电力生产中,一线职工既是多数事故的制造者又是事故的受害者,他们实现"要我安全"到"我要安全"的观念转变,是安全生产执行力由强制性转为自觉性的一次质的飞跃。但是,要确保电力生产安全,仅实现这一转化依然是不够的,还必须由"我要安全"进一步转化为"我会安全",才能从事故源头遏制不安全因素,减少或避免事故的发生。经过长期的生产实践和血的教训,电力企业已经总结提练了一套能有效确保电力生产安全的规章制度。但是,电力生产是一个错综复杂、千变万化的过程,一线职工的认识水平、接受能力、工作态度、     

创新企业教培模式 提高员工综合素质

职工教育培训为企业发展提供思想动力、智力支持和人才保障。注重员工教育培训,可以增强企业的竞争力,提高基层单位的战斗力,更好地保障安全生产和文明生产,有利于促进企业战略目标的实现。通过积极探索和实践,山东省电力公司菏泽供电公司创新了教育培训模式,初步建立了员工教育培训综合体系,将员工个人发展目标与建设"一强三优"现代公司战略发展目标统一起来,满足了员工自我发展的需要,调动了员工工作学习的积极性,提高了员工队伍的综合素质,增强了基层内在动力和团队执行力,提升了企业创新活力。     

试论高校基层党组织执行力的提升

本文针对一些高校基层党组织中出现的执行力不强的现状,对高校基层党组织的作用、影响高校基层党组织执行力的障碍因数、高校基层党组织执行力提升等问题进行探讨,以期高校基层党组织更好地发挥出应有的战斗堡垒作用。     

普通高校经贸应用型人才评价维度分析

在探讨经贸应用型人才基本内涵的基础上,通过对普通高校经贸应用型人才评价维度体系构建的基本原则和思路的分析,确定"普通高校经贸应用型人才教育效果"为目标层,专业素质和非专业素质为一级维度,学习能力、实践能力、创新能力、道德品质、情商和财商等6个要素为二级维度,形成共3个等级的经贸应用型人才评价维度体系。这为今后具体的、详细的、有针对性的应用型人才评价指标体系的构建奠定一定的理论基础。