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《Planning》2015,(5)
企业的中层管理者是组织的桥梁,是组织战略规划目标制定的参与者,又是组织战略目标实施的重要执行者,中层管理者执行力的提升,是组织效能发挥的关键因素,决定着战略目标的实现与否。当前,发电企业处于由生产型向经营型转变时期,充分认识中层管理者执行力的要素特征及存在症结,进行思考与探讨,既十分重要,也非常必要。 相似文献
84.
周树雄 《Canadian Metallurgical Quarterly》2011,(13)
企业员工的执行力决定着企业管理目标最终能否实现.本文在进一步理解员工执行力相关概念及内涵的基础上,提出从管理平台建设、信息传递机制等方面进行完善,进而提高员工执行力的改进策略. 相似文献
85.
付熙霆 《Canadian Metallurgical Quarterly》2011,(11)
本文认真分析了当前一些基层单位执行力欠缺的原因,提出了提升基层单位执行力的客观要求,并指出了提升基层单位执行力的途径. 相似文献
86.
87.
市场竞争激烈的今天,许多企业都通过各种各样的促销策略来更好地满足消费者的需求。论文针对我国企业促销存在的问题,并提出解决这些问题的办法,为我国企业促销提供决策依据。 相似文献
88.
执行力效果如何最佳? 总被引:1,自引:0,他引:1
制度是要具体的,符合实际的,简单的。值得注意的是,简单的往往是最好的,只有这样才是可执行的,这也是强化执行力最基本的道理。[编者按] 相似文献
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《中国计算机用户》2003,(9):31-31
负责起草公司2003年度“信息化项目建设规划”的黄先生,一连几天都没找到感觉,不是因为纸面上的“规划”不好写,而是对规划能不能得到实施,能不能跨过“执行”这道“坎”心里没底。 公司里已经有一些这样那样的声音,悲观的如“看起来信息化也不过如此”,稍微乐观一些的也是一副慢吞吞的口气,“这种事情急不得”。 大家说的是一年前公司建起来的OA系统。当时,公司领导决定把上OA系统当做“摸着过河的石头”,想先从提高日常管理效率入手,把办公事分通过OA系统管起来,让职能部门也体验一下“信息化的好处”,用总经理的话说,“这是最好的培训方式”。 然而一年的实践,OA系统并未达到这种“最好 相似文献
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