温岭鞋企用工,几家欢乐几家愁

作为我国中低档鞋业生产基地,温岭鞋企在应对原材料涨价,人力成本飙升,市场激烈竞争的复杂形势下,年年不可避免的"用工荒"更使得一些企业掣肘难书。与往年相比,今年温岭鞋企用工状况出现"几家欢乐几家愁"的局面,由此表明,维护员工权益、积极改善用工环境无疑是企业破解"用工荒"的有效利器。     

致读者

<正>转眼又到了大学毕业生就业时节,一大批踌躇满志的青年人即将步入社会。在这个被称为史上最难的就业季,一直被毕业生看好的石油石化行业就业形势也发生了变化,去年中石化集团大学生招聘制度改革,今年大庆油田招工制度改革,都在一定程度上反映出石油院校毕业生就业也遇到了前所未     

现代学徒制在软件技术专业的应用研究

国家政府对高等职业教育的重视程度逐步加强,投资力度越来越大。目前我院的专业顶岗实习模式,未能达到很好促进学生就业的效果。西方等高职院校的现代学徒制教育模式已经取得很好的实践与理论效果。鉴于此本文将研究如何将现代学徒制应用到我院软件技术专业的顶岗实习中,发挥校企合作的优势,提升软件技术专业学生的职业技术能力,为企业培养更多优秀的员工。     

泉州石材企业现招工难

据泉州劳动力中心市场统计,今年节后泉州用工,65%集中在鞋、服装等传统制造业行业,由于一线流水线员工流动性持续加大,招工形势更严峻。节后员工返岗率被认为是衡量企业吸引力最重要的指标之一。从泉州鞋服、机械、石材等多个行业获得的信息显示,节后一个月整个泉州地区品牌企业、大企业返岗率平均在75%左右,而中小企业返岗率则在60%左     

刘长春：开滦集团第一个农民工劳动模范

开滦有史以来第一个获得劳动模范称号的农民工,是开滦东欢坨矿业公司（简称：欢矿）皮带区农民工刘长春。22年前的刘长春,在金秋十月的一天从河北迁西的一个小山村被招工到开滦下井,那时叫＂农民协议工＂。     

现代学徒制招生招工一体化模式的实践与探索

现代学徒制招生招工一体化模式现如今备受关注,它是在校企深度合作的基础上开展的,能够有效解决院校招生和企业招工的双重问题。本论文,首先对比介绍了此模式的三种类型,其次介绍了该模式在具体实施过程中存在的一些突出问题,最后根据实施过程中的问题制定出相应的解决办法。     

大同:经销商苦于招工难

近日,大同市很多陶瓷卫浴经销商都面临招工难的窘境,而且还存在现有工作人员大量流失的现象,虽然各陶瓷卫浴店在店门前、网站及报刊上发布了很多招聘信息,却鲜有人问津。     

福建晋江企业招工显成效

超七成企业员工返厂率达70%以上正月十五一过,多数企业员工的返厂率马上有了显著提升。返厂率一提升,企业开工自然不成问题,所以50家被调查的企业100%顺利开工。     

探索高职印刷专业招工招生一体化教育改革

当前,印刷企业一线工人紧缺已成为行业的普遍现象。随着印刷技术的进步,印刷从业人员的技能跟不上行业发展的需要。开办高职印刷专业,面向印刷企业培养实用型人才,能逐步解决印刷企业一线技术人员紧缺的问题。高职印刷专     

走出棚户区

父亲是原山西阳泉矿务局四矿的退休职工,从1958年建矿开始就住在段家背一个低矮的工棚里。后来我招工来矿工作,也住在这间工棚里,父亲便回老家了。我住进去以后才知道棚户区日子的艰辛：吃水难,排队挑水,一个来回要20分钟,尤其是在冬季,路面结冰不好走,我曾经好几次连人带桶摔倒在地,水洒了一身。