关于加强高校思想政治工作队伍建设的思考——以安徽省六所高校为例

大学生是我国实现科教兴国战略的重要力量之一,他们的思想政治状况如何,直接关系到党和国家的前途与命运。而思想政治教育工作队伍是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证,深刻把握高校思想政治工作开展情况,对提高高校思想政治工作的实效性,不断开创大学生思想政治教育新局面具有十分重要的意义。     

独立学院学生干部队伍建设探讨

独立学院学生干部是联系学生扣教师的桥梁与纽带,是学校教育、管理工作中的重要力量。建设一支高素质、高水平的学生干部队伍,对于做好新时期大学生的教育、管理和服务工作具有重要的现实意义。     

高职院校辅导员队伍建设“校企合作”模式必要性探讨

高职院校培养技能型人才的目标定位和校企合作办学模式的运作,对高职院校辅导员队伍建设提出了新的要求,实施辅导员队伍建设的“校企合作”模式就是提升辅导员队伍素质、培养技能型人才的一大尝试。文章正是从这一特点出发,系统地阐述了高职院辅导员队伍建设要适应“校企合作”模式的必要性和现实意义,为高职院校辅导员队伍建设“校企合作”模式提供了必要的思想理论指导。     

高校工勤人员职业培训刍议

高校的工勤人员是学校建设的重要力量,对学校总体任务的完成起着不可或缺的作用。分析了高校工勤人员队伍建设中存在的问题,提出淡化身份、加强职业技能培训及改革管理制度等措施,促进高校工勤人员队伍建设。     

改革开放以来大学生思想政治教育队伍建设的发展与启示

改革开放以来,大学生思想政治教育队伍在中国共产党的正确领导下,经历了恢复与初步发展、曲折发展、反思与全面发展几个阶段,取得了令人瞩目的成就.系统分析和总结改革开放以来大学生思想政治教育队伍建设的问题与经验,从中得到有益启示,对进一步加强大学生思想政治教育队伍建设具有重要的现实意义.     

国家研究实验基地"十一五"期间建设发展的重点

国家研究实验基地对提升我国科技自主创新能力、吸引和造就高水平科学研究人才和创新研究队伍至关重要."十一五"期间建设发展的重点如下:1.鼓励中国科学院结合"知识创新工程",建设一批具有国际先进水平的科学研究基地.鼓励高     

浅论企业HRM理论在高校辅导员队伍建设中的运用

运用企业人力资源开发与管理有关理论,着力建设适合高校特色的政治辅导员队伍,创新良好的政治辅导员人力资源激励机制、队伍建设机制,提高学生管理工作队伍的整体素质。     

高校后勤聘用人员队伍存在的问题与对策

就高校后勤聘用人员队伍存在的思想素质、文化、年龄结构等问题进行分析。提出了加强后勤聘用人员队伍建设,要从深入人事改革、改进薪酬管理、建立培训机构等方面入手的具体措施,以期有助于不断提高高校后勤服务质量。     

浅议高校辅导员队伍建设中存在的问题及对策

高校辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量,是促进大学生成才和维护学校、社会稳定的重要力量,但目前高校辅导员队伍建设存在着辅导员身份"尴尬"、专业化不高、流动性大等诸多问题。主要针对这些问题,从明确定位、专业化发展、健全考核制度和提高自身修养等方面对高校辅导员队伍建设进行研究。     

北京中招国发工程项目管理有限公司

北京中招国发工程项目管理有限公司（以下简称“中招国发”）由中招国际招标公司、中民国际经济合作公司及部分自然人投资组建。中招国发实行董事会领导下的总经理负责制,公司内部设立投资咨询部、招标业务部、采购（国际贸易）部、工程监理部、项目管理部、合同预算部、综合部、财务部,并在国内设立了多家办事处及分支机构。中招国发一贯坚持以市场发展为导向、视业主需求为已任,奉“诚信、效率、创新、共赢”之宗旨,不断调整和丰富业务服务范围和服务模式;始终把培养高素质人才队伍置于内部建设的重要位置,已构建了一支由博士、硕士、海归及资深咨询、技术、管理等专业人士组成的高素质专业技术队伍,同时不断塑造诚以待人,毅以处事的新人。